Gestionnaire RH & Paie

Schmidt Groupe, 1er fabricant dans l'aménagement de l'habitat en France et 5ème fabricant européen poursuit sa croissance en développant de plus en plus fortement sa présence à l’international avec ses deux réseaux de distribution : SCHMIDT et CUISINELLA.

Avec 6 usines en Europe, plus de 700 magasins et plus de 7000 personnes participant au développement de nos marques, Schmidt Groupe est avant tout une énergie humaine qui ne cesse de grandir !

Notre ambition ? Devenir d’ici 2025 le groupe européen aux deux marques d’aménagement sur-mesure préférées des consommateurs.

Aujourd'hui, nous sommes à la recherche de  nouveaux talents prêts à participer à une véritable aventure humaine ! Nous recrutons des personnes qui adhèrent à nos valeurs et qui sont motivées par nos challenges.

Schmidt Groupe offre à celles et ceux qui s’engagent à ses côtés, la garantie de se forger un avenir sur-mesure car notre philosophie humaine repose sur la passion et la proximité de ses clients et de ses collaborateurs.

Chacun est ambassadeur aussi bien d’un savoir être que d’un savoir-faire ; alors n’attendez plus pour rejoindre notre pépinière de talents !

Pour accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie, au sein de notre Direction des Ressources Humaines. Vous assurez la gestion de la paie, de notre logiciel de Gestion des Temps et Activités et de l’administration du personnel, en relation directe avec les managers et les collaborateurs sur nos différents sites.
A ce titre, vos principales missions seront :

• La gestion de la paie et des périphériques :
  • Gérer les salariés de l’embauche à la sortie (arrêts maladie, dossiers de prévoyance,..)
  • Traiter les paies et gérez les périphériques (épargne salariale, santé, retraite...),
  • Suivre les évolutions législatives et mettre en place des paramétrages correspondants.
  • Contrôler et corriger les anomalies,
  • Effectuer les paramètres en début d’année et au début de la nouvelle période de modulation, assurer le bon fonctionnement et la mise à jour du logiciel, et réaliser les formations sur notre logiciel de Gestion du Temps auprès des nouveaux managers.
• La gestion des notes de frais :
  • Participer aux modifications et à l’optimisation des éléments, dans le logiciel de frais de déplacement, en fonction des accords et des évolutions légales.
• La gestion administrative :
  • Rédiger les confirmations d’embauches, les contrats et les avenants. Dans ce cadre, réaliser un entretien avec le nouvel embauché (signature contrat, explications mutuelle, épargne, prévoyance...),
  • Traiter et suivre les demandes de congés particuliers (sabbatique, parental, création d’entreprise),
  • Suivre les tableaux de bord (effectifs, soldes modulation...),
  • Établir les états réglementaires (bilan social, BDU, DOETH),

De formation supérieure de type Bac+2/3 en gestion des ressources humaines, vous êtes un professionnel de la fonction RH  et bénéficiez d'une expérience de 2 à 10 ans  à un poste similaire, ou alors, vous souhaitez développer davantage vos compétences techniques dans la paie après un parcours plus administratif RH ou plus orienté développement RH.
Quoi qu'il en soit, vous avez envie de vous investir au sein d'un pôle Administration du Personnel, d'acquérir une véritable expertise, au sein d'un environnement dynamique et exigeant. 
Vous êtes reconnu pour votre belle aisance relationnelle, votre goût pour le travail bien fait, et la rigueur dont la réalisation de vos missions au quotidien ? Vous êtes orienté client et avez le sens  du détail dans les dossiers qui vous sont confiés ?
Je vous propose de nous rencontrer pour en parler !