Responsable Développement des Ressources Humaines - H/F

Lièpvre  - CDI

Voir toutes les offres de l'entreprise

À propos de Schmidt Groupe

Schmidt Groupe, 1er fabricant dans l'aménagement de l'habitat en France et 5ème fabricant européen poursuit sa croissance en développant de plus en plus fortement sa présence à l’international avec ses deux réseaux de distribution: SCHMIDT et CUISINELLA.


Avec 6 usines en Europe, plus de 700 magasins et plus de 7000 personnes participant au développement de nos marques, Schmidt Groupe est avant tout une énergie humaine qui ne cesse de grandir !


Notre ambition ? Devenir d’ici 2025 le groupe européen aux deux marques d’aménagement sur-mesure préférées des consommateurs.


Aujourd'hui, nous sommes à la recherche de nouveaux talents prêts à participer à une véritable aventure humaine ! Nous recrutons des personnes qui adhèrent à nos valeurs et qui sont motivées par nos challenges.


Schmidt Groupe offre à celles et ceux qui s’engagent à ses côtés, la garantie de se forger un avenir sur-mesure car notre philosophie humaine repose sur la passion et la proximité de ses clients et de ses collaborateurs.


Chacun est ambassadeur aussi bien d’un savoir être que d’un savoir-faire ; alors n’attendez plus pour rejoindre notre pépinière de talents !

Description du poste

Enjeux :

En véritable Business Partner, vous mettez en œuvre la stratégie et les processus RH en cohérence avec les orientations stratégiques des Directions Marketing et Commerce. Fort de votre expérience RH au sein d’entreprises à dimension internationale, vous prenez en charge un poste avec une double dimension, à la fois recrutement/développement et généraliste RH.


Vous anticipez et planifiez pour votre population, le plan d'action défini (recrutement, développement compétences, ...) en interaction avec les managers et les services RH experts.

Vous assurez également la gestion opérationnelle RH des collaborateurs dédiés et répondez à l'ensemble des problématiques RH quotidiennes de votre périmètre, incluant nos filiales internationales.



Missions :

Dans un contexte de transformation et d'évolution des métiers, vos principales missions sont :


§  Attirer, Fidéliser et Développer pour réussir durablement les objectifs de l’entreprise :

Accompagner les manager dans l’expression de leurs besoins. En collaboration avec la cellule recrutement, sélectionner les personnes en adéquation avec les besoins.

Identifier les besoins en recrutement & développement des équipes.

Accompagner les managers dans l’intégration des nouveaux collaborateurs.


§  Développer des compétences/aptitudes/mobilités :

Accompagner les managers dans les besoins de formation par population ainsi que dans les diverses possibilités de développement des aptitudes en lien étroit avec le service Formation.


§  Veiller à l’équilibre entre exigence et souci des Hommes

Mettre en place les conditions de QVT pour assurer le bien-être et le bien vivre ensemble.

Offrir un espace d’écoute à chaque collaborateur.

Accompagner et coacher les managers dans la gestion individuelle et collective de leurs équipes.

Accompagner les changements et transformations culturelles associées.


§  Mettre en œuvre la stratégie RH en fonction des besoins et des enjeux business et stratégiques de ses clients

Assurer le conseil et support RH auprès des opérationnels.

Traduire les besoins opérationnels en solutions RH.

Piloter des projets RH transverses en lien avec la stratégie RH (RSE, GPEC, Mobilité, Performance…)

S'appuyer sur les fonctions expertes pour répondre aux besoins de ses clients et mener ses projets dans le respect du cadre légal et réglementaire.

Etre en proximité avec les collaborateurs présents sur site : permanences, présence terrain, immersions…

Etre le relais privilégié de la communication interne et faciliter la diffusion des informations.

Description du profil

De formation supérieure en gestion des RH, vous témoignez d'une expérience d'au moins 10 années sur une fonction similaire, au sein d'un environnement commercial et international enrichie d'une expertise en Formation et Développement des compétences.


Au cours de vos expériences, vous avez été amené(e) à gérer des situations de changements et à apporter une vision RH innovante.


L'anglais courant est impératif, une deuxième langue européenne serait un plus.


Des déplacements ponctuels sont à prévoir.


Savoir-faire :

·         Polyvalence, hauteur de vue stratégique et exécution opérationnelle

·         Capacités organisationnelles, rigueur et structure

·         Sens de l'initiative et autonomie

·         Coopération et travail en équipe

·         Capacité à challenger et questionner pour faire émerger le sens


Savoir-être :


·         Impact et influence

·         Sens de l’écoute et du service client interne

·         Agilité intellectuelle et situationnelle

·         Curiosité / Aisance relationnelle / Adaptabilité 


Voir toutes les offres de l'entreprise

Propulsé par