RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Notre cabinet de recrutement accompagne les petites et moyennes entreprises qui placent l'humain au cœur de leur recrutement. 
Nous privilégions la proximité avec nos clients afin de comprendre au mieux leur attente et ainsi pouvoir proposer des offres de qualité aux candidats à la recherche d’une opportunité professionnelle. 
Une fois le contrat signé, nous accompagnons l’entreprise et le nouveau collaborateur à réussir l’intégration au sein de l’équipe et sur le poste de travail. Nous validons ensemble la période d’essai. 
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Dans le cadre d'un départ à la retraite notre client a l'ambition d'accueillir un nouveau collaborateur au sein de son entreprise pour occuper un poste de Responsable des Ressources Humaines (H/F).

Rattaché(e) au Directeur Général, vous avez une vision globale de la structure vous
permettant de définir et mettre en œuvre la politique « Ressources Humaines » adaptée
aux besoins de l'entreprise afin de garantir la bonne gestion sociale des effectifs, et
accompagnez, en tant que conseil et support, les managers de l’entreprise et la Direction
générale.

Ainsi, membre du CODIR, vous intervenez sur la globalité de la fonction RH (gestion
administrative du personnel incluant la paie, gestion opérationnelle des effectifs,
développement des compétences, relations avec les partenaires sociaux…).

De manière opérationnelle, vous élaborez et supervisez la gestion administrative du
personnel, mettez en place et conduisez les tableaux de bord sociaux (SIRH).

Vous êtes amené(e) à gérer des projets en fonction des évolutions de la structure
(cartographie des compétences, études sur la pyramide des âges, législation sociale) et
travaillez sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences.

En charge des relations sociales de l'entreprise, vous préparez et participez aux réunions
avec les différentes instances représentatives du personnel. En parallèle, vous participez
aux réunions des institutions (branche professionnelle, organisme patronal, …).

Vous êtes garant(e) de la bonne application de la législation en vigueur, de la conformité
des contrats, et de l’application des accords.

Enfin, vous mettez en place et gérez la diffusion de l'information auprès des salariés

Diplômé(e) de l'enseignement supérieur, vous êtes titulaire d'une formation générale RH
(universitaire, grande école de commerce -option droit social-) et pouvez attester d'une
expérience réussie du management des Ressources Humaines d’une dizaine d’années.

Vous avez un retour d'expérience sur la totalité du périmètre RH et avez su accompagner
les changements au fur et à mesure des projets engagés (harmonisation des process,
définition des missions et périmètres des collaborateurs) pour intégrer les profils de
demain.

Vous disposez également d’une expérience de management d’une petite équipe.

Votre expertise des fondamentaux en droit social est essentielle, vous avez une grande
capacité d'analyse de synthèse, et êtes force de propositions et de recommandations.

Doté(e) de qualités organisationnelles, d'un très bon esprit d'équipe, d'un vrai sens du
service et de bonnes capacités d'adaptation, d’analyse, vous êtes rigoureux(se) et
travaillez dans le respect des règles de déontologie et de confidentialité.

Des aptitudes à la communication sont indispensables.

Vous êtes actuellement en poste et vous devez respecter un préavis ? Notre client est prêt à vous attendre !

Merci de répondre à l'intégralité des questions indiquées dans le formulaire de candidature afin que votre candidature puisse être traitée.