2 postes chargé(e)s du dialogue social et qualité de vie au travail

La commune de Saint-Martin-d’Hères, en pleine croissance démographique (39 000 habitants), est la 2ème ville du département de l’Isère. Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).

Cadre d'emploi des Rédacteurs/Techniciens

Délai de dépôt des candidatures : Mardi 31 mai 2022

La ville de Saint-Martin-d’Hères, ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficient et ancré dans la proximité avec les usagers, recrute ses chargé(e)s de mission dialogue social et QVT placé(e) sous la responsabilité de la cheffe de service Stratégie et Coordination.

La raison d'être de la DRH est d'anticiper et de gérer l'adaptation des compétences individuelles et collectives aux besoins futurs de la collectivité, d'assurer une gestion des situations individuelles respectueuse du statut, des projets et parcours professionnels des agents, de leur aptitudes, tout en prônant des processus efficients permettant de développer la qualité de vie au travail. Le schéma directeur des RH de la ville de Saint-Martin-d'Hères pose les enjeux et les objectifs de cette direction.

La Direction des Ressources Humaines de la ville de Saint-Martin-d'Hères met en place une nouvelle organisation articulée autour :

• d'un service Gestion administrative du Personnel
• d'un service Compétences et Evolution professionnelle
• d'un service Stratégie et Coordination
• et comprenant un poste de chargé de projets transversaux

Missions du poste

Les missions des (chargé(e)s du dialogue social et QVT s'inscrivent dans une politique des ressources humaines valorisant la qualité du dialogue avec les partenaires sociaux de la Collectivité, favorisant de bonnes conditions de travail pour tous les agents et assurant leur sécurité, notamment grâce à un plan de prévention.

Sous la responsabilité de la Responsable du service Stratégie et Coordination, l’agent est chargé de:
Préparer et assurer le suivi des instances de dialogue social

• Apporter l’expertise les conditions et facteurs clés d'un climat social favorisant le dialogue social apaisé au sein de la Collectivité
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels
• Analyser des accidents de service, accidents de travail et maladies professionnelles,
• Piloter l 'élaboration du document unique des services et sa mise en oeuvre
• Élaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires
• Animer le réseau des assistants de prévention.
• Réaliser des campagnes sur des thématiques santé, sécurité et qualité de vie au travail

Conditions d'exercice

• Être titulaire diplôme de ressources humaines, ou Hygiène et Sécurité et/ou avoir une expérience en service RH
• Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie

Conditions d’exercice particulières

• Horaires en lien avec l'application des 1607h au sein de la collectivité
• Travail en transversalité
• Disponibilité nécessaire
• Organisation des congés permettant d'assurer la continuité du service

Conditions d'accès / Aptitudes / Spécificités

• Recrutement par voie statutaire (fonctionnaire titulaire ou lauréat de concours), possibilité d'accès direct en catégorie B sur la filière administrative/technique. Possibilité de recrutement de contractuel sur la base de l’article L332 -8 disposition 2 du code de la Fonction Publique

Conditions de rémunération

• Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
• Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP)

Avantages et participations de l'employeur 
Sans condition d'ancienneté 
- Plan de Déplacement d’Administration (PDA) remboursement à hauteur de 70% de l'abonnement (plafond de 86,16€ /mois)
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance labellisée FPT : participation selon l'indice
Sous condition de 3 mois d'ancienneté 
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
- Proposition d'adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements, familiaux…)
- Restaurant collectif

Les activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.

Les fonctionnaires les lauréats du concours de rédacteur/technicien, les agents non titulaires dans le cadre de l’art L332 -8 disposition 2 du code de la fonction publique, voudront bien faire acte de candidature

Ce métier demande des compétences générales et une grande polyvalence en matière de gestion des ressources humaines : maîtrise des règles statutaires de la fonction publique territoriale, de l'outil informatique, ainsi qu'une bonne connaissance du fonctionnement des instances de dialogue social, des acteurs et de la réglementation de la qualité de vie au travail.
Dynamique, organisé(e), rigoureux(se), créatif(ve), vous savez faire preuve de réactivité et d'adaptation. Vous avez un esprit méthodique, des capacités rédactionnelles et de synthèse. Vous savez travailler en autonomie et conduire des projets RH.

Diplomate, vous disposez de capacités relationnelles fortes et avez le sens du travail en équipe.