Assistant(e) Ressources Humaines H/F

Villeneuve-sur-Lot  - CDI

À propos de DEUERER PET CARE FRANCE


DEUERER PET CARE FRANCE, représentant français d'un groupe industriel européen en agroalimentaire -  spécialisé dans l'alimentation pour chiens et chats en boites de conserve.



Depuis 1993, nous mettons en œuvre notre expertise et notre savoir-faire au service de l’alimentation pour les animaux de compagnie auprès de la Grande Distribution nationale et européenne, sous la marque des distributeurs (M.D.D.)



Notre objectif est de devenir leader référent européen et plus sur le marché du Pet Food sur les produits type humide.



En développement industriel exponentiel sur de nouveaux produits pour de nouveaux marchés, avec un agrandissement du site de 11000m2 et un investissement de plus de 20 millions d'euros en cours de réalisation, nous souhaitons également placer de nouvelles ressources structurelles avant la mise en service de nouvelles lignes de production en 09/2017.


Description du poste

Rattaché à la responsable des Ressources Humaines, vous participerez à plusieurs activités RH en assurant un support et un suivi administratif et logistique contribuant à la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH au sein de l'entreprise.

Les missions phare du service sont les suivantes :

* l'administration paie et gestion du personnel

* Analyse et synthèse des différents indicateurs R.H. auprès de la Direction

* Appliquer la politique sociale et salariale décidées par la Direction

* Analyse des besoins en R.H., recrutements et gestion du turn over

* Accompagner le développement des compétences des collaborateurs (formations, adaptation aux postes etc.)

* Veiller au climat social de l'entreprise

* Entretenir les relations avec les partenaires sociaux

* gérer les conflits


Description du profil

Nous recherchons un(e) candidat(e) dont le niveau sera celui d'un BAC+2/3, BTS X GRH avec une première expérience en Ressources Humaines réussie.

Ce candidat(e) aura de bonnes connaissances de la réglementation en matière de gestion du personnel.

Le (la) candidat(e) devra maîtriser le Pack Office et a une bonne maîtrise des logiciels de gestion du personnel et de gestion du temps afin de pouvoir effectuer un suivi des tableaux de bord pour le reporting et les contrôles internes.

Il devra donc avoir au minima une première expérience dans un service de Ressources Humaines.

Il devra accepter la polyvalence, et s'adapter aux exigences de fonctionnement du service.

Ce candidat devra respecter les obligations de neutralité et de discrétion professionnelle.

Il devra enfin être dynamique, rigoureux, organisé et apprécier le travail en équipe. Il aura le goût des contacts, être diplomate et autonome.




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