CHARGE(E) DE RECRUTEMENT (H/F)

ATIXIS, Bureau d’Etudes et spécialiste du pilotage de Grands Projets de Construction, poursuit son développement et lance une nouvelle campagne de recrutement.
La très forte croissance de l’entreprise permet d’offrir des opportunités de carrière très intéressantes dans une ambiance de travail dynamique et motivante.
Dans ce cadre, nous recherchons de nouveaux talents et les managers de demain pour :

• Intervenir sur nos projets emblématiques (construction de siège sociaux, construction d’hôpitaux, réhabilitation d’hôtels, grands projets industriels…)
• Participer à l’essor de l’entreprise en montant rapidement en responsabilités (envergure des projets, management, référent technique…)
• Bénéficier de notre support pour accomplir vos objectifs professionnels (formations internes et externes, tutorat par nos salariés expérimentés, suivi de carrière personnalisé…).

Nous sommes aujourd’hui un acteur incontournable dans l’ingénierie de la construction.

Dans le cadre du développement de nos activités de bureau d’études et d’AMO/Conseil, nous créons un poste de chargé(e) de recrutement qui sera rattaché à notre équipe de Ressources Humaines.

Ainsi vous serez un véritable relais entre le Responsable du Développement et les candidats, vous interviendrez sur l’ensemble du processus de recrutement.

En conséquence vous participerez aux recrutements de profils qualifiés et/ou de profils rares en intervenant sur les tâches ci-dessous :
·   Aide à la définition du besoin/profil
·   Rédaction et passation d'annonces sur différents supports
·   Recherche de candidats via des actions de sourcing (chasse de tête) sur différents jobboards
·   Analyse des candidatures
·   Participation à différents forums ou événements écoles
·   Participation à l'identification des nouveaux outils/canaux de recrutement,
·   Réalisation des entretiens de préqualification téléphonique
·   Réalisation des entretiens d’embauche de niveau 1
·   Vérification des références
·   Rédaction des compte rendus et des synthèses d'entretiens à l'oral comme à l'écrit
·   Gestion et mise à jour d’une base de données de candidats
·   Monitoring de la progression des processus de sélection sur notre outil RH

Des missions de gestion administrative du personnel peuvent venir s’ajouter à vos fonctions, en fonction de vos capacités et motivation (gestion des mutuelles, médecine du travail, contrats de travail, avenants, accueil, entrées/sorties…) 

De formation RH ou management de niveau BAC +2/3 (DUT, BTS, …), vous bénéficiez idéalement d’une première expérience en recrutement (cabinet de conseil, intérim, …).
Vous démontrez des qualités de réactivité, d’adaptabilité, de rigueur, le sens du travail en équipe et du service ? Vous cochez toutes les cases ? Vraiment toutes ?
Alors contactez-nous vite et rejoignez une entreprise jeune et dynamique qui saura répondre à vos attentes !