Responsable Recrutement Schmidt & Cuisinella

Schmidt Groupe, 1er fabricant dans l'aménagement de l'habitat en France et 5ème fabricant européen poursuit sa croissance en développant de plus en plus fortement sa présence à l’international avec ses deux réseaux de distribution : SCHMIDT et CUISINELLA.

Avec 6 usines en Europe, plus de 700 magasins et plus de 7000 personnes participant au développement de nos marques, Schmidt Groupe est avant tout une énergie humaine qui ne cesse de grandir !

Notre ambition ? Devenir d’ici 2025 le groupe européen aux deux marques d’aménagement sur-mesure préférées des consommateurs.

Aujourd'hui, nous sommes à la recherche de  nouveaux talents prêts à participer à une véritable aventure humaine ! Nous recrutons des personnes qui adhèrent à nos valeurs et qui sont motivées par nos challenges.

Schmidt Groupe offre à celles et ceux qui s’engagent à ses côtés, la garantie de se forger un avenir sur-mesure car notre philosophie humaine repose sur la passion et la proximité de ses clients et de ses collaborateurs.

Chacun est ambassadeur aussi bien d’un savoir être que d’un savoir-faire ; alors n’attendez plus pour rejoindre notre pépinière de talents !

Enjeux :
Accompagner notre réseau de partenaires-concessionnaires français et européens, dans le recrutement de leurs talents de demain, en assurant à la fois un rôle de conseil et de partenaire opérationnel.
Missions :
Conseiller les acteurs et faire évoluer les pratiques

• Développer une relation de partenariat avec les patrons de magasin, les retails managers et la communauté RH et vous appuyer sur votre expertise pour conseiller et cultiver les partenaires  (techniques d’entretiens, marché candidats, sourcings, veille métiers, etc.)
• Faire évoluer les outils et pratiques de recrutement vers des solutions innovantes et engageantes, à l’écoute des besoins des nouvelles générations (ex : cooptation, vidéo, job dating, etc.), proposer et mettre en place des solutions d’évaluation cohérentes avec les politiques RH (assessment, etc.)

 Piloter la performance de votre périmètre

• Mettre en place les tableaux de bord et indicateurs de pilotage de son activité, ainsi que les mesures nécessaires pour réaliser les objectifs opérationnels
• Accompagner, conseiller et challenger les patrons sur leurs besoins et tout le long du process
• Identifier, sélectionner et challenger les partenaires pour anticiper et optimiser les coûts

Cerner les nouveaux enjeux du recrutement (marque employeur, 2.0, cooptation,..) et s’inspirer des solutions innovantes du marché pour faire évoluer les outils et faire vivre l’expérience candidat

Ce que nous attendons :
De formation supérieure de type Bac+ 5 ans, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans la fonction recrutement idéalement acquise dans le secteur du retail, de la distribution. Vous possédez une bonne maîtrise des outils digitaux (Expertise jobboards, réseaux sociaux), et des pratiques d’évaluations,

Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle et votre capacité d’organisation. Fortement orienté client et résultat, vous vous montrez agile dans vos décisions et innovant dans les solutions que vous proposez.
Anglais indispensable + autre langue européenne bienvenue