Responsable Paie et Administration du personnel - H/F

Schmidt Groupe, 1er fabricant dans l'aménagement de l'habitat en France et 5ème fabricant européen poursuit sa croissance en développant de plus en plus fortement sa présence à l’international avec ses deux réseaux de distribution : SCHMIDT et CUISINELLA.

Avec 6 usines en Europe, plus de 700 magasins et plus de 7000 personnes participant au développement de nos marques, Schmidt Groupe est avant tout une énergie humaine qui ne cesse de grandir !

Notre ambition ? Devenir d’ici 2025 le groupe européen aux deux marques d’aménagement sur-mesure préférées des consommateurs.

Aujourd'hui, nous sommes à la recherche de nouveaux talents prêts à participer à une véritable aventure humaine ! Nous recrutons des personnes qui adhèrent à nos valeurs et qui sont motivées par nos challenges.

Schmidt Groupe offre à celles et ceux qui s’engagent à ses côtés, la garantie de se forger un avenir sur-mesure car notre philosophie humaine repose sur la passion et la proximité de ses clients et de ses collaborateurs.

Chacun est ambassadeur aussi bien d’un savoir être que d’un savoir-faire ; alors n’attendez plus pour rejoindre notre pépinière de talents !

Au sein de la Direction de la Relation Humaine, vous prenez en charge au quotidien l’ensemble de la gestion administrative et de la paie des salariés du Groupe (France, filiales, pays cibles et Chine).

A ce titre, vos missions s’articulent autour de 3 grands axes :

·       Paie et Administration du personnel 
Vous prenez en charge au quotidien l’ensemble de la gestion administrative et de la paie des salariés du Groupe :
o  Garantir l’établissement de la paie et des déclarations obligatoires
o  Gérer mes régimes et garanties sociaux (santé, prévoyance, retraite et épargne salariale)
o  Garantir le respect des délais et de l’exactitude des données transmises
o  Manager et coordonner l’équipe de gestionnaires RH
o  Assurer l’évolution et le suivi en respectant la conformité légale et en liaison avec les services comptables
o  Vous assurez le développement et l’évolution des process et des outils liés à la fonction

·       Rémunération et avantages sociaux
Vous participez à l’amélioration de la politique de rémunération :
o  Analyse des données de temps et de paie
o  Formuler des recommandations liées à l’expertise métier
o  Analyse et veille sur les systèmes de rémunération
o  Proposition d’une politique salariale
o  Conseil, mise en place et suivi de la politique salariale

·       Mobilité internationale 
Vous élaborez et mettez en œuvre une stratégie de mobilité pour l’entreprise. Vous définissez les conditions de mobilité des salariés en veillant à préserver la compétitivité de l’entreprise :
o  Élaboration et/ou actualisation de la politique de mobilité internationale
o  Coordination des prestataires externes
o  Réalisation d’études sur des projets de mobilité internationale
o  Gestion des dossiers des salariés
o  Conseil et assistance aux responsables

Par ailleurs, de par votre fonction, vous représentez le groupe au niveau de la branche sur les domaines paie, santé et prévoyance (UNIFA) et contribuez au progrès permanent en veillant à l’harmonisation des règles et des pratiques RH.

Idéalement issu d’une formation de niveau Bac+5 (ou Bac+4 minimum) en Management des Ressources Humaines, vous bénéficiez d’une expérience d'au moins 10 ans à un poste similaire au sein d'une structure industrielle.

Votre formation initiale et votre expérience vous ont permis de développer de solides connaissances et compétences techniques dans le domaine de la paie et de l’administration du personnel, et vous souhaitez garder une part très opérationnelle dans vos missions. 

Vous êtes reconnu et apprécié pour votre leadership et possédez de solides capacités d’anticipation, de planification, de priorisation et d’organisation. Vous faîtes preuve de flexibilité et d’agilité dans votre management mais également dans la manière dont vous appréhendez la règlementation sociale.
 
A la fois rigoureux et fiable, vous aimez et savez créer du lien et une relation de confiance avec vos interlocuteurs.
 
Une 1^ère expérience de la gestion de dossiers à l’international serait fortement appréciée. Vous possédez par ailleurs une réelle appétence pour l’analyse des politiques de rémunération.

Vous possédez une bonne maitrise de l’anglais.