Chargé.e de RH -conseiller.e de prévention (remplacement maternité)

Paris  - CDD (6 Mois)

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À propos de SIPPEREC

Premier acteur régional de l'aménagement numérique, Premier producteur d'énergies renouvelables du territoire, Premier coordonnateur de la mutualisation de l'achat public local en Ile-de-France, Premier contrat de concession d'électricité au niveau national, le SIPPEREC est un syndicat intercommunal qui offre des services en énergies et numérique à plus de 100 collectivités franciliennes. Situé à Paris, près de la Gare de Lyon, nous sommes 100 collaborateurs qui œuvrent pour un service public de qualité en matière d'électricité, de développement des énergies renouvelables et du numérique.

Description du poste

Le chargé.e de RH et conseiller.e de prévention assure le suivi de la politique de prévention, santé et sécurité des trois syndicats. Il/elle prend en charge le volet formation et participe de manière ponctuelle à la gestion administrative des ressources humaines. 


Assure le suivi de la politique prévention, santé et sécurité des trois syndicats

o  Conseille l’autorité territoriale sur la prévention

o  Met à jour le DUERP et le plan d’action associé

o  Organise les relations avec les acteurs de la prévention (ACFI, MPP, prestataires, assistants de prévention)

o  Organise les CHSCT : plannings, convocations, ordre du jour, suivi des actions

o  Veille au suivi de la réglementation en matière d’hygiène sécurité et conditions de travail

o  Suit les actions concernant la politique handicap (lien FIPHFP, conseil des agents et des managers, suivi des prestations et aménagements de postes)

o  Organise le suivi médical professionnel des agents, gère des dossiers de maladie et accident du travail, saisit les arrêts maladie

o  Est référente sur le télétravail (gère les demandes, produit les arrêtés, conseille les agents et les managers)

 

Assure le suivi de la politique formation des trois syndicats

o  Met à jour le plan de formation

o  Identifie les besoins en formation et construit des réponses adaptées

o  Conseille les agents et les managers dans leurs besoins en formation collectives et individuelles

o  Organise les formations intras

o  Evalue les dispositifs de formation et assure le reporting sur la formation (bilan social)


Missions complémentaires :

o  Participe à l’agenda social et aux relations sociales.

o  participe aux opérations de paie chaque mois

o  en l’absence du.de la gestionnaire RH, assure la continuité de service sur les questions RH courantes : congés, carrière, rémunération…

 

 


Description du profil

- Maîtrise des outils informatiques.

-  Utilisation d’un outil de SIGRH.

-  Gestion de l’information, classement et archivage de documents.

-  Rédaction de documents administratifs.

-  Programmation et suivi des tâches (tableau de suivi).

- hiérarchiser des demandes et informations selon leur caractère de priorité

-gérer des agendas, planifier, renseigner des tableaux de bords

-Confidentialité et discrétion professionnelle.

- Autonomie, rigueur et fiabilité.

- Disponibilité et écoute.

- Adaptabilité et capacité d’initiative.

- Sens aigu du relationnel


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