Agent(e) de Police Municipale - Brigade de roulement

La commune de Saint-Martin-d’Hères, en pleine croissance démographique (39 000 habitants), est la 2ème ville du département de l’Isère. Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).

Cadre d'emplois : Agent(e) de police municipale - brigade de roulement
Délai de dépôt des candidatures : Jeudi 2 Mars 2023
Quotité : Temps complet

Contexte 

La commune de Saint-Martin-d’Hères, en pleine croissance démographique (39 000 habitants), est la 2ème ville du département de l’Isère. Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).

Sous la responsabilité du Chef de service de Police Municipale, la Police Municipale veille à la tranquillité, la sûreté, la sécurité et la salubrité publique. Elle veille également au maintien du bon ordre, de la sécurité et à l’application des arrêtés municipaux par sa présence sur le terrain : une police de proximité efficace qui doit permettre aux habitants et aux usagers de bien vivre ensemble en exerçant un rôle de prévention au plus près de la population mais qui régule et sanctionne les désordres constatés afin d'assurer la tranquillité publique.

La présence de la police municipale sur l'ensemble du territoire y compris sur les quartiers de reconquête républicaine (QRR), comme l'ensemble des services publics de proximité, est de nature à restaurer un climat serein, le plus apaisé possible compte tenu des difficultés sociales persistantes contre lesquelles il faut par ailleurs agir avec force.

Missions du service :

Le service de Police municipale est l’un des services opérationnels dans la mise en œuvre des orientations de la Ville en matière de prévention de la délinquance et de la sécurité de la ville. Il exerce un rôle à la fois préventif et répressif. Des incivilités aux actes plus graves, les questions touchant à l’insécurité font l’objet d’une attention soutenue des pouvoirs publics et de la Ville y compris dans le domaine de la sécurité routière.

L’action du service s’organise dans le cadre d’un partenariat rapproché avec les services municipaux (service prévention-médiation, GUSP, pôle jeunesse, S.C.H.S) ceux du CCAS (insertion et action sociale). Les interventions de la Police Municipale sont également coordonnées avec celles de la Police Nationale via une Convention de coordination et d’autres partenaires institutionnels par l'intermédiaire du Contrat Local de Sécurité de Prévention de la Délinquance.

Au fur et à mesure que ses missions se développent sur le territoire, le service de la police municipale se renforce tant en moyens matériels qu'en effectifs (20 agents à ce jour). L'activité des APM sur le territoire Martinérois est renforcée efficacement par :

• une brigade de 4 ASVP qui est chargée du contrôle du stationnement interdit, gênant ou abusif. Elle intervient également sur les domaines relatifs à la propreté des voies et des espaces publics ainsi que sur les entrées et sorties des écoles.Une brigade motorisée dont l'activité.
• Une unité de 2 motocyclistes chargée de la surveillance générale du domaine public, d'opérations OSR et d'assistances aux agents du service.

Pour remplir les missions de service de façon optimale, un entraînement sportif est obligatoire, des actions de formation de techniques de défense et d'entraînement physique sont prévus sur le temps de service (2 heures par semaine).

Horaires/ Organisation :

Par roulement, d’une semaine à l’autre, sur une base de travail de 36h30 organisée sur un sur un cycle de 7h20 quotidien sur 5 jours, du lundi au vendredi et 1 samedi sur 3 :

• L'équipe du matin : du lundi au vendredi de 7h30 à 14h50
• L’équipe d’après midi : du lundi au vendredi
• - de 12h40 à 20h - planning hiver
• - de 14h40 à 22h – planning été (juin/juillet)
• L’équipe du samedi : de 9h40 à 17h, les agents présents le samedi bénéficierons d’une journée de repos dans la semaine, posée au choix de l’agent selon les nécessités de service avec validation du chef de service.

Activités du poste :

Sous l'autorité du chef de service, l’agent de police municipale doit effectuer :

Les missions confiées à cette équipe peuvent être variées, aussi bien en matière de police administrative que judiciaire :

• Îlotage, patrouilles pédestres, en transports en commun, en VTT et en véhicules (motos,
• voitures), présence renforcée sur les QRR
• Opérations conjointes PM/PN et autres partenaires
• Porter assistance et renseigner les usagers, intervenir sur les nuisances et les problèmes de tranquillité publique
• Conforter et renforcer le contact direct avec les commerces, les entreprises et les partenaires sociaux,
• Surveillance du domaine public : Participation aux manifestations mises en place par la Ville (festives, commerciales, marchés et autres) pour lesquels les enjeux en matière de sécurité ont été ciblés (municipales ou associatives), patrouilles générales,
• Sécurisation des cérémonies officielles et participation au déroulement du protocole,
• Surveillance des entrées et sorties d’école en collaboration avec l'équipe d'ASVP,
• Utilisation du système de vidéoprotection dans les règles d’éthique définies par la ville,
• Recueil d’informations et constats à la demande de services communaux et extra-communaux,
• Gestion de la main courante (compte-rendu du travail effectué chaque jour),
• Accueil du public et rédaction des procédures administratives,
• Opération Tranquillité Vacance,
• Assurer et faire respecter l’exécution des arrêtés du maire,
• Rédaction des procédures judiciaires relatives aux infractions aux différents codes de loi pour lesquels les policiers municipaux ont compétence, principalement au code de la route,
• Surveillance et contrôle de l’arrêt et du stationnement avec le discernement applicable aux circonstances,
• Mise en fourrière,
• Opération de sécurité routière (contrôles routiers, rodéo, …),
• 
  

Pour effectuer ces missions, vous êtes dotés des moyens suivants :

• Armement catégorie B et D : PIE X2, GAIL plus de 300ml, BTD, PSA
• Pve, cinémomètre, DIA, caméras piétons
• 3 véhicules, VTT

• Identifier les infractions et les incidents troublant l’ordre public et les qualifier,
• Rédiger les procès-verbaux,
• Renseigner le public,
• Observer, analyser et gérer une situation dans les limites de la compétence,
• Prévenir les infractions,
• Connaissance du code pénal, code de procédure pénale, code de la route et des règlements de police municipale,
• Bonne connaissance du territoire communal,
• Travailler en équipe.

Connaissances et savoir faire

• Observer, analyser et gérer une situation dans les limites de la compétence,
• Prévenir les infractions,
• Réguler la circulation et sécuriser un accident,
• Connaissance du code pénal, code de procédure pénale, code de la route et des règlements de police municipale,
• Bonne connaissance du territoire communal,
• Identifier les infractions et les incidents troublant l’ordre public et les qualifier,
• Rédiger les procès-verbaux,
• Renseigner le public,
• Travailler en équipe.

Qualités

• Intégrité,
• Discrétion professionnelle,
• Disponibilité,
• Sens du service public,
• Maîtrise de soi,
• Bonne condition physique.

Conditions d'exercice :

• Être titulaire d’un grade du cadre d’emplois des agents de Police Municipale ou être inscrit sur liste d’aptitude du concours de recrutement des agents de Police Municipale et pouvoir obtenir l’agrément du Procureur de la République et du Préfet.

• Conditions d’exercice particulières :
• Selon les besoins du service, nécessité de travailler le dimanche.

Conditions d'accès / Aptitudes / Spécificités :

• Permis B
• Permis A

Conditions de rémunération :

• Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
• Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (NBI 22,5, Indemnité spréciale APM 20 %, IAT)