La commune de Saint-Martin-d’Hères, en pleine croissance démographique (39 000 habitants), est la 2ème ville du département de l’Isère. Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
Cadre d'emplois : Agent(e) de police municipale
Délai de dépôt des candidatures le jeudi 26 mai 2022
Sous la responsabilité du Chef de service de Police Municipale, la Police Municipale veille à la tranquillité, la sûreté, la sécurité et la salubrité publique. Elle veille également au maintien du bon ordre, de la sécurité et à l’application des arrêtés municipaux par sa présence sur le terrain en exerçant un rôle de prévention dans le cadre des missions de police administrative et judiciaire.
La présence de la police municipale sur l'ensemble du territoire y compris sur les quartiers de reconquête républicaine (QRR), comme l'ensemble des services publics de proximité, est de nature à restaurer un climat serein, le plus apaisé possible compte tenu des difficultés sociales persistantes contre lesquelles il faut par ailleurs agir avec force.
Missions du service
Le service de Police municipale est l’un des services opérationnels dans la mise en œuvre des orientations de la Ville en matière de prévention de la délinquance et de la sécurité de la ville. Il exerce un rôle à la fois préventif et répressif. Des incivilités aux actes plus graves, les questions touchant à l’insécurité font l’objet d’une attention soutenue des pouvoirs publics et de la Ville y compris dans le domaine de la sécurité routière.
L’action du service s’organise dans le cadre d’un partenariat rapproché avec les services municipaux (service prévention-médiation, GUSP, pôle jeunesse, S.C.H.S) ceux du CCAS (insertion et action sociale). Les interventions de la Police Municipale sont également coordonnées avec celles de la Police Nationale via une Convention de coordination et d’autres partenaires institutionnels par l'intermédiaire du Contrat Local de Sécurité de Prévention de la Délinquance.
Au fur et à mesure que ses missions se développent sur le territoire, le service de la police municipale se renforce progressivement tant en moyens matériels qu'en effectifs. Afin de renforcer efficacement l'activité des APM sur le territoire Martinérois, une brigade d'ASVP est chargée du contrôle du stationnement interdit, gênant ou abusif. Elle intervient également sur les domaines relatifs à la propreté des voies et des espaces publics ainsi que sur les entrées et sorties des écoles.
La brigade motorisée est une brigade spécialisée de la police municipale. L'activité de cette d'unité est essentiellement basée sur la surveillance générale du domaine public. Placé sous l'autorité du chef de poste, le policier municipal à moto exerce également des missions de police de la route qui figure dans les objectifs du projet de service.
Le service de la police municipale de Saint-Martin-d'hères est équipé de 3 motos. A ce jour, les 19 agents qui composent le service permettent une utilisation plus efficiente de ce matériel en créant une brigade spécialisée qui viendra prêter son appui au reste du service. Ce renfort de 3 agents soutiendra l'activité de police de proximité déjà engagée au quotidien. Cette organisation permet la présence d'un maximun d'agents sur le territoire Martinérois, sur la période la plus dense de la journée.
En matière d'armement, les agents disposent de générateurs d'aérosols lacrymogènes de plus de 100ml, de bâtons de défense et de pistolets à impulsion électrique. Pour remplir les missions de service de façon optimale, un entraînement sportif est obligatoire. Des actions de formation de techniques de défense et d'entraînement physique sont prévus sur le temps de service (2 heures par semaine).
Horaires/ Organisation
Trois APM composent cette brigade. Les missions des agents sont organisées sur deux plannings "été" et "hiver" selon le cycle de travail suivant :
Hiver : sur une base de travail de 36h30 organisée sur un cycle 1 semaine sur 5 jours, 1 semaine sur 4 jours, du lundi au vendredi de 9h49 à 18h. Si l’effectif de cette brigade ne permet pas la composition d’une patrouille, ou s’il est constaté un manque d’effectif dans les brigades de roulement, les motards rejoindront les patrouilles véhiculées.
Eté (juin / juillet) : Pendant l'été, les agents sont régis par le planning "été" qui allonge la plage d'intervention du service en soirée jusqu'à 22h sur les mois de juin et juillet. Ils rejoignent la brigade de roulement sur une base de travail de 36h30 organisée sur un cycle de 7h20 quotidien sur 5 jours. Deux équipes composent la brigade de roulement sur une amplitude horaire de 7h30 à 22h du lundi au vendredi. Ils sont présents en alternance de 7h30 à 14h50 ou de 14h40 à 22h. Des patrouilles motorisées pourront être mises en place sur ces deux créneaux avec des agents titulaires du permis A non affectés à cette brigade dédiée mais volontaires pour effectuer des patrouilles sur la saison estivale.
Ce planning permet d'absorber les congés des agents sur ces mois d'été tout en tenant compte des missions, des particularités et des besoins spécifiques liés à un usage différencié des espaces et du public rencontré sur ces débuts de soirée qui nécessitent un effectif plus conséquent pour les appréhender.
Pour garantir l’exécution des missions du service public, des heures supplémentaires pourront être effectuées à la demande du chef de service, afin de renforcer les équipes en soirée. Ces horaires correspondent au pic d'activité des interventions de la police municipale et d'usage de l'espace public Martinérois.
Les agents de la brigade motorisée seront présents par roulement (1 samedi sur 3) sur les vacations du samedi de 8h49 à 17h. Afin de respecter strictement le cadre légal du temps de travail en vigueur et le temps de pause prévu par décret, une journée de repos sera choisie, en accord avec le responsable du poste, dans la semaine, par l'agent.
En cas de météorologie très défavorable, ou tout autres contraintes, en accord avec le chef de poste, les agents rejoindont leurs collègues dans les différentes patrouilles présentes sur le terrain.
Activités du poste
Sous l'autorité du chef de service, l’agent de police municipale doit effectuer :
Les missions confiées à cette équipe peuvent être variées, aussi bien en matière de police administrative que judiciaire :
Pour effectuer ces missions, vous êtes dotés des moyens suivants :
Conditions d'exercice
Conditions d’exercice particulières
Conditions d'accès / Aptitudes / Spécificités
Conditions de rémunération
Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d’Administration (PDA) remboursement à hauteur de 70% de l'abonnement (plafond de 86,16€ /mois)
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance labellisée FPT : participation selon l'indice
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
- Proposition d'adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements, familiaux…)
Les activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.
Outre un entretien de recrutement, des tests pourraient être mis en place.
Les fonctionnaires relevant du cadre d'emplois des agents de Police Municipale, les lauréats de concours intéressés par cet emploi et les agent(e)s pouvant bénéficier de passerelles, voudront bien faire acte de candidature (lettre de motivation + CV obligatoire)
Profil recherché
L’affectation en brigade motocycliste de police municipale demande avant tout d’être passionné de moto, mais aussi de posséder une bonne condition physique, et de faire preuve d’autonomie et d’esprit d’initiative.
L’agent de police municipale doit être en mesure de maîtriser son engin à allure aussi bien lente que rapide en s’adaptant aux circonstances, tout en respectant les règles de sécurité en matière de circulation routière. Il doit également adopter des attitudes et des comportements professionnels conformes à sa spécialité, en respectant les aspects juridiques, techniques et relationnels liés à toutes ses interventions.
L'agent est en capacité de savoir s'adapter à la pluralité des demandes et se rendre disponible en raison de contraintes.
Connaissances et savoir faire
Qualité