Apprenti _ Chargé de Rémunérations & Avantages sociaux et Gestion RH - (H - F)

Notre mission

Soutenir les PME & ETI dans leurs projets de développement au travers de solutions de financement flexibles et d’un accompagnement sur le long terme.

Nos convictions Nous pensons que les entreprises capables de relever les défis du développement durable seront les plus créatrices de valeur sur le long terme. Nous soutenons donc une croissance responsable et durable, et nous attachons également une grande importance à l'impact social et environnemental des entreprises que nous accompagnons.

Nos valeurs En pleine croissance, nous encourageons une culture entrepreneuriale basée sur l'esprit d'équipe. Chez CAPZA, nous sommes curieux, pragmatiques et savons faire preuve d’humilité. Nous sommes passionnés par notre travail et privilégions l'excellence.

CAPZA en chiffres

• 250 PME & ETI accompagnées depuis 2004

• 105 collaborateurs à Paris (notre siège social), Munich, Madrid, Milan et Amsterdam

• +8 milliards d’euros d’encours sous gestion

Plus d’informations : www.capza.co

📌 CAPZA pratique l’égalité des chances et l’action positive en matière d’emploi. Nous nous engageons à recruter des personnes talentueuses et diversifiées ainsi qu’à favoriser une culture inclusive et collaborative, car nous croyons que des points de vue multiples mènent à des décisions plus éclairées. Nous accueillons des profils ayant des expériences de vie diverses, et ayant le souhait de proposer des idées nouvelles et une expertise reconnue dans leur domaine.

Contexte et Missions liées au poste

L’équipe Ressources Humaines de Capza propose une mission dans le cadre d’un contrat en alternance.

Vous participerez à la vie de l’équipe RH dont la mission est de gérer l’intégralité des process RH pour l’ensemble du Groupe, en France et à l’international, et tout particulièrement, votre contribution portera sur les missions suivantes :

• Contribuer à la mise en œuvre de nos process d’administration des RH

• Concevoir et produire des études, tableaux de bord, des indicateurs et des analyses – ex : réalisation d’études de rémunération externes et internes, analyse des écarts de rémunération femmes/hommes, et autres indicateurs de suivi tant de la formation, du recrutement que pour l’alimentation des données utiles au dialogue social (Consultation Annuelles obligatoires,  ..) et de nos critères ESG

• Aider à suivre l’amélioration de la qualité des données dans les différents systèmes : suivi régulier des mises à jour et/ou corrections des données

• Participer à la collecte, l’analyse, la consolidation des données et au traitement des data RH

• Participer au suivi des différents processus RH (évaluation annuelle de la performance, revues salariales, plan de développement des compétences, …)

• Consolider les données afin de répondre aux études de rémunération externes pour la France et l'International

• Participer à des projets tels que : analyse/ évolution des avantages sociaux entre pays, des dispositifs d’épargne salariale, …

Profil recherché

• Confidentialité et discrétion sont des prérogatives primordiales pour rejoindre l’équipe Ressources Humaines et prendre en charge les missions proposées.

• Actuellement à la recherche d'un contrat d'apprentissage d'une durée d'au moins un an, vous préparez un Master 1 ou 2 en Ressources Humaines spécialisation Compensation & Benefits, ou vous êtes étudiant(e) en formation supérieure au sein d’une école de commerce, d’un IAE ou d’une université idéalement avec une spécialisation compensation/benefits et vous souhaitez vous investir dans une mission riche et formatrice, au sein d’un environnement international.

• Vous êtes à l'aise avec le Pack Office, tout particulièrement Excel (utilisation quotidienne de formules, recherches V, TCD).

• Doté(e) d'un esprit de synthèse, vous avez une forte appétence pour les chiffres et savez les interpréter.

• Rigoureux, proactif, agile et curieux, vous possédez de solides compétences analytiques et vous êtes également à l’aise pour échanger à l’oral et à l’écrit en anglais.

• Vous êtes autonome dans la gestion de vos activités et projets et le sens du service et l'esprit d'équipe sont des notions dans lesquelles vous vous reconnaissez.

• De plus, vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité ainsi que vos qualités relationnelles qui vous permettront d'échanger avec des acteurs et interlocuteurs variés.

• Vous maitrisez l'anglais de manière professionnelle voire fluent (niveau B2-C1 minimum), à l'écrit comme à l'oral.

 Apports de l'alternance

• Vous appréhenderez les différentes composantes du métier de généraliste RH notamment dans les dimensions Compensation & Benefits et Administration des RH

• Vous développerez des relations directes avec les collaborateurs et les managers et serez amené à jouer un rôle de conseil

• Vous développerez des compétences en gestion de projet

• Vous évoluerez dans un contexte international

• Accompagné(e) et formé(e) par l’équipe RH tout au long de votre expérience, cette alternance vous permettra d’avoir une vision stratégique et opérationnelle d’un département Ressources Humaines.