Assistant(e) Ressources Humaines H/F

Pont-Audemer  - CDI

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À propos de AssurOne

AssurOne, entreprise du groupe PRÉVOIR et acteur majeur du marché de l’assurance depuis 2004, est une insurtech spécialisée dans la distribution d’assurances à destination des clients finaux, des courtiers et de partenaires prestigieux sous marque blanche. 

AssurOne propose des solutions technologiques et digitales complètes et innovantes, couvrant toute la chaine des métiers de l’assurance : conception et distribution de produits, gestion de la Relation Client, indemnisation. Grâce à un système d’information propriétaire et 100% digital, les équipes d’AssurOne proposent des solutions adaptées à chaque client.


Description du poste

Dans le cadre du développement de notre société, nous recherchons un(e) assistant(e) administrative RH (H/F).


Description de la fonction

Au sein du service Ressources Humaines, et sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, l’assistant(e) administratif(ve) RH intervient sur plusieurs sujets comme l’administration du personnel, la paie et le recrutement.


Ses principales missions sans que celles-ci soient exhaustives sont les suivantes :

Administration du personnel :

Assurer la gestion administrative des dossiers RH (préparation des arrivées dont formalités administratives liée à l’embauche, gestion des sorties, suivi des contrats de travail, renouvellement des périodes d'essai, suivi du quotidien RH…) ;

Rédiger les documents contractuels (contrats – avenants – attestations) en respectant la législation sociale ;

Assurer le suivi des différents tableaux de bord RH ;

Réaliser le classement et l’archivage des dossiers ;

Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs en matière d’administration du personnel

Paie :

Recenser tous les mois les éléments variables de paie et faire le lien avec notre prestataire externe

Recrutement : 

Rédiger et diffuser des annonces sur les différents canaux de recrutement ;

Présélectionner par téléphone les candidats à l’aide d’une grille d’aptitudes et planifier l’ensemble des rendez-vous ;

Rédiger les comptes rendus d'entretien et piloter l’outil de suivi des candidatures ;

Assurer le suivi des candidats jusqu’à l’embauche

Formation :

Assurer le suivi administratif des formations internes & externes


Modalités et salaire pour ce poste :

Ce poste est sur la base d'un CDI plein temps, statut employé, salaire fixe brut annuel de 22K€ à 24k€ (selon profil) sur 12 mois, mutuelle et prévoyance d'entreprise.

 

N'attendez plus et postulez !


Description du profil

Diplômé d’un BTS ou d’une Licence en administration du personnel ou Ressources Humaines ou bien d’un BTS SAM, vous avez une première expérience significative en gestion du personnel.

Vous êtes doté(e) de qualités relationnelles évidentes, d’un bon sens de l’écoute et vous communiquez avec aisance à l’oral comme à l’écrit face à des interlocuteurs variés.

Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), désireux(se) de vous investir

La discrétion et le respect de la confidentialité des informations traitées sont des atouts indispensables


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