Assistant.e Social.e / CESF

Présente en France depuis 1881, l'Armée du Salut est plus qu’une simple organisation caritative. A travers la Fondation, nous trouvons le prolongement social des valeurs spirituelles et humanistes de l'Armée du Salut. Elle met son engagement et sa compétence au service de tous ceux qui souffrent. Prévention, aide à la réinsertion, secours d'urgence la mission de la Fondation de l'Armée du Salut est globale.

La Fondation Armée du Salut intervient principalement dans le domaine de l’action sociale et médico-sociale, de la protection et l’accompagnement de l’enfance et de l’adolescence, du soin, du handicap ou de la dépendance et du secours/aide alimentaire.
Plus de 200 établissements et services présents dans 11 régions et 2 800 salariés sont au service des personnes fragilisées.

Travailler pour la Fondation de l'Armée du Salut, c'est contribuer à une mission qui a du sens et évoluer dans un environnement où vous pouvez monter en compétences et vous professionnaliser.

Le complexe social Lyon Cité est un ensemble composé de différents services qui hébergent 1300 personnes : 1 CHRS, des Centres d'hébergements d'insertion et d'urgence et du logement accompagné.

Le Service GERMAIN est composé de multiples dispositifs (Pension de famille, CHI, IML, Baux Gilssant, mesures ASLL, GLA, ALT),

Dans le cadre des missions qui lui sont confiées, le poste d’ASSISTANTE SOCIAL OU CESF est responsable des logements en diffus (sous location et des différent dispositifs) accompagnement dans sa globalité du public : Il doit notamment assurer les missions suivantes :

• Au sein du site du service le travailleur social assure ses missions afin de garantir le bon fonctionnement de l’établissement. Il s’appuie sur la personne accueillie comme acteur, voire comme co-auteur des interventions. Il ne se substitue pas à lui et valorise ses compétences. Il inscrit son intervention dans une forme d’ingérence mais toujours dans un cadre précis.

Il doit notamment assurer les missions suivantes en lien avec l’AMP :

• Assure l’accompagnement individuel

• Inscrit ses accompagnements sur un travail en partenariat et en interaction avec les acteurs du réseau.

• S’appuie sur les recommandations de bonnes pratiques publiées par l’ANESM.

• Facilite les relations des personnes accueillis, sur une présence bienveillante et une écoute attentive,

• En charge de la gestion locative : transmission des redevances, relation CAF, surveillance et petite maintenance dans les logements, application du règlement de fonctionnement, état des lieux entrés, sortis, et etc.

• Organise les gestes du quotidien : s’occupe de la maison, effectue des démarches, avoir une activité, des loisirs et des moments de détente. Cette vie commune respecte les rythmes usuels, en privilégiant les repas, les soirées, les week-ends, mais aussi les temps ou les résidents se retrouvent entre eux.

• Représente la FADS auprès des partenaires.

• Gère le site dépendant de la pension de famille dans sa globalité (partie commune et privatif).

• Suit les besoins en équipements, matériels et consommables en relation avec le service hôtellerie et le CDS

• Inscrit ses accompagnements sur un travail en partenariat et en interaction avec les acteurs du réseau ;

• Assure l’admission, l’accueil et l’orientation des publics ;

• Évalue les difficultés des ménages et leurs potentialités ;

• Travaille en interaction avec les acteurs du réseau ;

• Aide dans leurs démarches administratives et la mobilisation des acteurs de proximité ;

• Assure les visites à domicile.

Savoir-faire : Sens de l'organisation et de l'observation, compétences relationnelles, capacités d'empathie et d'écoute, capacité d'analyse et de diagnostic.

Savoir-être : Capacité d'adaptation, dynamisme, sens de l'organisation, capacité à travailler de manière autonome tout en s'intégrant à l'équipe, patience et discrétion.

Rémunération soumise à la convention collective CHRS (à partir de 2143 € bruts mensuels + 238 € bruts mensuels de prime Ségur + reprise de l’ancienneté conformément à la convention CHRS) + 50 % titre de transport + Mutuelle de groupe
Permis B indispensable ; diplôme obligatoire.