Auditeur Senior (H/F)

Quel cabinet allez-vous rejoindre ?

Ce cabinet est né de la rencontre de 3 professionnels associés partageant la même ambition : créer un cabinet référent dans l’accompagnement des entreprises de croissance.

De par leurs expériences, les associés ont créé une offre globale répondant aussi bien aux besoins des entrepreneurs qu’ils soient startuppers ou dirigeants de TPE/PME, qu’aux directions financières de grands groupes.

Au sein d’un cabinet de 60 personnes, votre future équipe sera composée d’une vingtaine de collègues. Vous serez formé(e) et intégré(e) du mieux possible pour faciliter votre intégration, aux méthodes et outils.

• Localisation : Quartier de Saint Lazare (8ème)
• Démarrage : Dès que possible
• Rémunération : Entre 42 000 et 55 000 € annuels bruts selon votre expérience en tant qu'Auditeur

Le cabinet met l'accent sur l'accompagnement et la proximité client.

Pourquoi ce recrutement ?
Il s’agit d’une création de poste afin d’anticiper un volume de travail plus important sur les mois à venir et notamment la prochaine période fiscale, des dossiers clients entrants et des portefeuilles collaborateurs à alléger.

Sous la responsabilité d'un associé, vos missions seront les suivantes :

• Procédures analytiques et contrôles indiciaires par cycles
• Revue de processus et procédures dans le cadre de l’analyse du contrôle interne
• Participation aux missions de contrôle des comptes
• Préparation des notes de synthèse et plans de mission
• Préparation des rapports et lettres d’affirmation
• Revue des annexes
• Contrôles juridiques
• Questionnaires liés aux normes d’exercice professionnel (check)
• Management de 2 à 6 personnes

 
Logiciel : Audisoft

Les avantages que nous vous proposons :

• Fourchette de rémunération : 35 – 50 K € (hors primes), selon votre séniorité 
• Base horaire : 39 H
• Télétravail : 2 jours par semaine
• Ticket-Restaurant
• Primes très avantageuses de bilan

Ce que les collaborateurs apprécient au sein de ce cabinet :

• Une véritable dimension humaine et une proximité permanente entre les collaborateurs, managers et associés du cabinet
• La diversité des domaines d'activités de nos clients
• Une très bonne ambiance de travail favorisée par une liberté d'organisation

Le process de recrutement :
1. Premier contact avec LAYONE CONSEIL Démarche confidentielle assurée.
2. Puis un entretien avec l’un ou plusieurs des associés en fonction des disponibilités.

Intéressé(e) ? Postulez, ou contactez-moi aux coordonnées ci-après pour davantage d’informations !

LAYONE CONSEIL
Joyce HOUSSOU – Chasseuse de Talents indépendante
www.layone-conseil.fr