BUSINESS DEVELOPER - HRTECH F/H

THE Agent embrigade dans la proximité des Talents et des Startups vers des collaborations engagées et performantes.

Depuis 2016, LA plateforme de mon client connecte des entreprises du secteur de l’hôtellerie-restauration et du soin avec des indépendants qualifiés pour des missions de courte et moyenne durée (de quelques heures à plusieurs semaines).
 
Un effectif de 45 personnes, un siège situé à Paris (intra-muros), le poste y est basé.
Une hyper-croissance soutenue par de fidèles investisseurs, à hauteur de 13,5M€ en série A (2018) et série B (2019). Une vision challenging du marché des RH et du freelancing portée haut en couleur par les co-fondateurs et des équipes engagées au quotidien. 
Actuellement à un stade de développement international (Europe) et de diversification de leurs marchés (retail, vente). 
 
Des Valeurs fortes et une culture startup singulière à découvrir !

 

Prospecter et closer des groupes du secteur de l'hôtellerie-restauration ou de la santé. Tu seras en charge du cycle de vente de A à Z.
 
Prospection : prospecter à froid les groupes qui feront parti de votre pipe
Qualification : pitcher les décisionnaires (Directeur-ices de groupes hotelier ou Hospitalier, Responsables RH)
Closing : les convaincre de faire appel à vos services pour trouver du personnel qualifié
Cross selling : s’assurer qu’ils soient bien “onboardés” sur la plateforme
Feed back : remonter les retours utilisateurs aux équipes marketing, tTechet produit.
 
Le succès de dans cette mission nécessite une très bonne compréhension du produit et une capacité de partager régulièrement les best practices avec les équipes.

 
Hard Skills : 
Prospection : Qualifications des leads "froids", CRM (tenir à jour son pipe et l'enrichir)
Business Intelligence : veille concurrentielle, compréhension de son marché et de sa dynamique
Gestion d'un cycle de vente : maintenir, négocier et closer des cycles de ventes courts et longs 
 
Soft Skills
Communication : d’excellentes capacités d’élocution pour avoir un impact fort par téléphone
Leadership : un vrai “Mindset” de Sales - l’envie de convaincre et d’atteindre ses objectifs
Négociation : Une énergie hautement positive et contagieuse pour conclure des deals de manière autonome!
 
Pour le reste :
Une première expérience en Sales (2 ans minimums), idéalement quelqu’un qui a déjà prospecté des groupes
Le français natif est indispensable, un bon niveau d’anglais est également requis