Cadre de Santé en Laboratoire F/H

Les Hôpitaux Civils de Colmar (HCC) constituent l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Centre Alsace. Ses activités sont réparties sur trois sites principaux : Louis Pasteur, Pasteur 2 et le Centre pour Personnes Agées.

Les HCC proposent l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales et psychiatriques d’un établissement de référence, y compris des spécialités rares (neurochirurgie, neuroradiologie,…) : plus de 4000 professionnels y exercent.

Le pôle de Biologie et Pathologie est composé de 4 laboratoires : Biochimie, Hématologie/Hémostase, Microbiologie et Anatomo-pathologie, pour une prise en charge d’environ 1000 dossiers par jour. L’effectif global du pôle est de 140 agents non médicaux (dont environ 100 techniciens de laboratoire).

L’équipe de cadres du pôle de Biologie Pathologie est composée d’un cadre supérieur et de 4 cadres de proximité.

PRESENTATION

Le service de Microbiologie prend en charge des prélèvements biologiques adressés au laboratoire de Microbiologie générale et spécialisée (biologie moléculaire, laboratoire Hygiène Environnement, BK & Virus émergents) pour les patients des HCC et des patients externes, en adéquation avec le système qualité en place. Le service de Microbiologie est accrédité COFRAC pour les hémocultures (identification / mises en culture / antibiogramme), la sérologie et certaines analyses de biologie moléculaire.

Le cadre de proximité du laboratoire de Microbiologie gère les personnels du service de Microbiologie ainsi que les ASH du Pôle de Biologie Pathologie.

L’équipe se compose de 28 techniciens de laboratoire (26 ETP), de 4 biologistes (3,5 ETP) ainsi que 2 postes d’interne.

L’équipe d’ASH est constituée de 9 agents.

MISSIONS 

Management

- Connaitre et mettre en œuvre le projet du service

- Mettre en adéquation les ressources avec les besoins exprimés aux postes de travail, en nombre et en compétences

- Participer aux recrutements et à l’intégration des nouveaux personnels

- Animer et réguler l'activité des personnels du laboratoire, en ajustant les ressources au quotidien

- Assurer un management fédérateur, mobilisateur et dynamique, entretenir le sens du collectif

- Elaborer les plannings prévisionnels

- Contribuer au développement des compétences des professionnels et analyser les besoins en formation

- Coordonner les activités du laboratoire avec les autres services

- Suivre le bilan des activités du service

- Initier de nouveaux projets, animer et suivre les projets en cours.

Démarche qualité

- Participer à la démarche qualité du pôle dans le cadre de l'accréditation et de la certification HAS de l'établissement

- Participer au pilotage d’un des 11 processus du pôle de Biologie et Pathologie

- Etre actif dans le management de la qualité du laboratoire

- Etre moteur dans la démarche d'accréditation COFRAC dans laquelle le laboratoire est engagé

- Gérer l'habilitation des personnels aux postes de travail et en assurer le suivi

Communication

- Organiser et animer des réunions au sein du service

- Savoir transmettre les informations au cadre de pôle, au chef de service, au chef de pôle ou à tout autre collaborateur

- Participer aux réunions de pôle

- Transmettre aux équipes les informations institutionnelles, polaires et du service

Missions logistiques

- Gérer les équipements biomédicaux : élaborer avec les biologistes du service le recensement des besoins, participer aux études médico-économiques, organiser les essais, participer aux choix, assurer le suivi des maintenances préventives et correctives

- Gérer les réactifs et consommables : participer à l'élaboration des cahiers des charges lors de la publication de nouveaux marchés, organiser les essais, participer aux choix, contrôler le suivi de la gestion des stocks et des approvisionnements, assurer la gestion des commandes

- Assurer le suivi des travaux

- Participer à la gestion économique et financière du service, en collaboration avec le chef de pôle

Motivation, disponibilité et maîtrise de soi,

Qualités relationnelles, sens de la communication et de la négociation, esprit d’équipe

Management fondé sur la bienveillance, le respect, l'écoute et la valorisation des compétences

Capacités d'organisation, d’adaptation et de positionnement

Capacités à fédérer une équipe autour de projets

Capacités d'adaptation et de réactivité

Capacités d'analyse et de décision

Maitrise des outils informatiques