CDI - Responsable des Ressources Humaines H/F

La Fédération ADMR de Vaucluse, acteur de référence du secteur Médico-social au domicile, regroupe plus de 30 structures locales qui assurent les interventions d’aides et de soins à domicile sur l’ensemble des 151 communes du département.

Elle propose des réponses de proximité, adaptées et personnalisées à chaque situation autour de 4 pôles d’activités : Autonomie (SAAD et SSIAD), Handicap (SAVS), Enfance et Parentalité (Service Familles) et Habitats Inclusifs.

L’innovation sociale en Vaucluse guide notre action partout et auprès de tous dans le département.

Découpée en 4 territoires, le réseau ADMR du Vaucluse a assuré des prestations aides et accompagnements à la vie quotidienne auprès de plus de 3 000 adhérents grâce à l’accompagnement de plus de 400 salariés d’intervention.

Au mois d’avril 2023, le réseau ADMR de Vaucluse a fortement transformé son organisation pour améliorer les conditions de travail de l’ensemble des salariés et la qualité de service auprès de ses adhérents avec pour maître mot la coopération entre l’ensemble des équipes.

Deux fonctions se sont déployées au plus proche des territoires pour agir en soutien des managers de proximité, en charge de l’animation des équipes d’intervention :

o Les équipes de Proximité RH opérationnelles avec pour priorité le recrutement et l’intégration du personnel d’intervention,

o L’équipe Coordination afin de faciliter et fluidifier le parcours des personnes et garantir la réactivité indispensable à la qualité de nos accompagnements.

Le Service RH que vous intégrerez intègre les missions de RH de Proximité, Développement RH, Communication et Administration du Personnel.

LE POSTE : RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Rattaché à la Direction Générale, vous participerez activement au développement RH de l'entreprise :

• Vous proposez et êtes responsable de la mise en œuvre des plans d’actions RH et QVCT au sein du réseau à court et moyen terme,

• Vous êtes garant/e de l’atteinte des objectifs en termes de sourcing, recrutement, formation et intégration pour l’ensemble du réseau ADMR84 et plus particulièrement du Pôle Autonomie au travers de l’équipe RH de Proximité,

• Vous supervisez et contrôlez toutes les actions de l’administration du personnel liées à la vie professionnelle du salarié, de l’entrée sur le poste jusqu’à la sortie du poste du salarié.

• Vous veillez aux bonnes conditions de travail des salariés du réseau et mettez en place, en lien avec les responsables, les moyens ou procédures adaptés afin de développer un climat social apaisé et productif,

• Vous êtes en responsabilité de la production et de l’analyse des indicateurs de suivi RH afin de faciliter la mise en œuvre des plans d’action par les services opérationnels et proposez des solutions innovantes,

• Vous concevez et organisez le déploiement des entretiens professionnels pour construire le plan de formation annuel que vous pilotez avec pour objectif de développer les parcours professionnels adaptés aux besoins des services et la gestion des emplois et des compétences,

• Vous organisez les procédures d’évaluation des risques professionnels et effectuez les contrôles afin d’assurer un suivi objectif de la santé au travail sur l’ensemble du réseau,

• Vous participez aux actions de politique salariale et législative en lien avec le service administratif et financier.

  Diplôme requis

  Master spécialité Ressources Humaines

  Connaissance juridiques

  Management des équipes au changement apprécié

  Expérience
  Minimum 5 ans

  Expérience management exigée

   

  Statut du poste
  Cadre du secteur privé

   

  Zone de déplacement
  Départementale

   

  Secteur d’activité du poste
  Aide à domicile

   

  Télétravail
  Ponctuel autorisé

  Salaire

  45K - 50K brut annuel selon diplôme et expérience

  Avantages

  - Ticket restaurant

  - Mutuelle et Prévoyance

  - Participation au transport en commun à hauteur de 50%

  - Nombreux partenaires sociaux : automobiles, logements, écoute psychologique, plateforme Swile qui permet d’accéder à des avantages (cinéma, bricolage, loisirs, beauté, voyages...)

  
  Processus de recrutement :

• 1ère étape : Echange par téléphone avec la direction.

• 2ème étape : Entretien physique avec la direction.

• 3ème étape : Retour sur votre entretien et explication de la décision.

Vous êtes organise(é), vous faites preuve de capacité d'adaptation ?

Vous avez un bon relationnel et vous savez collaborer en équipe ainsi que déléguer ?

Si vous vous reconnaissez dans cette description, n’hésitez pas à nous rejoindre !