CEO de la start-up ISYCARE Technology

Créée en janvier 2021, la société est issue d'un programme de recherche réalisé à l'UTBM sur l’Optimisation des tournées du personnel soignant dans le cadre de l’Hospitalisation à Domicile (OptimHAD). Ce projet a permis de développer une solution unifiée d’organisation des tournées du personnel soignant dans le cadre de l’hospitalisation à domicile, en partenariat étroit avec un Service de Soins Infirmiers A Domicile (SSIAD) Soli-Cités en Franche-Comté.

La solution IsyPlanning proposée par ISYCARE Technology combine l'intelligence artificielle et l'intelligente collective de l’équipe soignante pour une planification des interventions à domicile à la fois efficiente et centrée sur l'humain.

L’efficience se mesure à plusieurs niveaux. Des tournées mieux organisées réduiront les distances parcourues ainsi que les frais kilométriques et l’empreinte carbone globale du centre de soin. Les temps de parcours qui sont comptabilisés comme du temps de travail seront également réduits. Et pour finir, les régulatrices économiseront sur le temps nécessaire à la création ou la modification des tournées, ce qui leur permettra de se recentrer sur leur cœur de métier et améliorera leur qualité de vie au travail. Pour le personnel soignant qui intervient auprès des patients, ils pourront profiter d’une solution qui les aide au quotidien dans le suivi de leur tournée, qui réduit leur temps de trajet et facilite la remontée d’information.

La solution est également centrée sur l’humain car nous proposons d’associer les soignants dans la prise de décision quant à l’organisation de leurs tournées de soin. Ainsi les intervenants pourront donner leur avis sur la tournée proposée, choisir des variantes avec plusieurs tournées, et modifier les tournées interactivement. Grâce à ces possibilités, les soignants pourront fonctionner en équipe autonome, et ainsi favoriser le développement d'un collectif, améliorer la qualité de vie au travail et ainsi redonner du sens à leurs missions. Ce deuxième aspect est très important pour les centres de soin qui sont confrontés à un problème de recrutement et de maintien en poste des soignants.

Le développement de notre technologie qui repose sur des algorithmes d'optimisation et à base d'intelligence artificielle a été soutenu par BPI au travers de la Presta Innovation et d'une Bourse French Tech.

Notre offre cible trois marchés que sont les services d'aide à domicile (SAAD), les services de soins à domicile (SSIAD, HAD) ainsi que les services d'éducation spécialisée à domicile (SESSAD). 

Nous recherchons notre CEO, celui/celle qui portera la stratégie de développement de la start-up, tant d’un point de vue économique que technologique avec le support appuyé de l’équipe de recherche sur cette dernière dimension. Son positionnement sera central et devra permettre de faire le pont entre le marché, la technologie et l’équipe entrepreneuriale en place.
Le futur CEO aura notamment comme missions principales de :
-       Piloter la start-up ;
-       Constituer et manager une équipe opérationnelle ;
-       Construire le modèle économique de l’entreprise afin d’en garantir sa rentabilité ;
-       Formaliser et piloter le business plan de l’entreprise ;
-       Définir et piloter la stratégie marketing et le développement commercial ;
-       Définir la stratégie financière et assurer la pérennité financière de l’entreprise ;
-       Rechercher et sécuriser les différentes sources de financement : monter des dossiers de subventions (concours, fonds européens, etc.), réaliser des levées de fonds auprès d’investisseurs (amorçage/seed/série A, etc.) ;
-       Participer à la gestion de la startup au quotidien.

Profil :
Le futur CEO devra avoir un esprit de leadership affirmé, le goût du challenge, une capacité d’adaptation et de belles qualités relationnelles.
Le futur CEO devra être capable de travailler en étroite collaboration avec les deux chercheurs / cofondateurs de l’UTBM, qui sont à l’origine du projet et qui continuent de manière active au développement de la start-up.
Une première expérience de création d’entreprise serait un plus.
Rémunération :
Les modalités de rémunération seront à discuter avec les associés actuels de la start-up (salaire, prise de participation, intéressement).
Calendrier :
La startup est déjà créée. Le poste est à pourvoir dès que possible.