CHARGÉ D'EDUCATION ARTISTIQUE ET CULTURELLE (F/H) CDI / TEMPS PLEIN

Un lieu unique au service de la danse
Établissement public, créé à l’initiative du ministère de la Culture, le CN D rassemble l’ensemble des ressources au service du secteur chorégraphique et des publics. Il accompagne et forme les danseurs professionnels, favorise la pratique amateur, aide la recherche, conserve et diffuse le patrimoine chorégraphique, soutient la création d’œuvres chorégraphiques dans toute sa diversité, et dialogue avec les autres champs artistiques.
 
Le Centre national de la danse est un ERP de catégorie 2. Il est installé à Pantin dans un bâtiment de 12 000m2 et dispose également d’une antenne à Lyon sur une surface de 720m2. L’effectif total est de 99 personnes dont 8 à Lyon.

Au sein du département Transmission et Métiers, sous l’autorité du responsable du pôle EAC (H/F), le chargé d’éducation artistique et culturelle (H/F) participe à l’élaboration des dispositifs et des actions EAC dans le cadre des orientations de l’établissement. Il/elle assure la coordination, le suivi et la mise en œuvre des projets qui lui sont confiés et participe à l’activité générale du département dans le respect des procédures internes et des dispositions légales et réglementaires en vigueur.

Missions principales

Éducation artistique et culturelle et médiation :

• Participe à l’élaboration des dispositifs et des actions d’éducation artistique et culturelle et de médiation

• Assure la coordination de dispositifs ou actions,

• Assure l’animation d’action de médiation,

• Anime des temps de formation à destination des professionnels de l’EAC,

• Participe à la création et à la diffusion des outils de médiation créés par le CND,

• Participe aux activités du réseau EAC mises en place par le CND ; est vigilant.e aux évolutions du secteur,

• Participe à l’activité du pôle EAC ; procède notamment à la mise à jour du fichier et du site ressources de l’EAC,

• Contribue aux textes de communication sur l’EAC, etc.

Administration :

• Réalise les tâches administratives et logistiques liées aux projets dont il/elle a la charge (organisation logistique, préparation des plannings d’activité, rédaction des conventions, liens aux partenaires, etc.,

• Assure le suivi budgétaire des projets qui lui sont confiés,

• Contribue à la réalisation des rapports et bilans d’activité ; produit les données statistiques relatives aux actions EAC qui lui sont confiées.

Interactions :

• Est en relation avec l’ensemble des directions et services du CN D notamment le Pôle des publics au sein du secrétariat général,

• Est en relation avec les publics du CN D, des intervenants extérieurs et partenaires.

• Professionnel confirmé, vous avez une grande maîtrise de la culture chorégraphique et un intérêt marqué pour l’éducation artistique et culturelle (3 ans minimum de pratique de la médiation).

• Vous possédez un très bon sens relationnel et êtes capable de vous adapter aux situations de médiation.

• Créatif, vous savez être force de proposition.

• Organisé et autonome dans la réalisation de vos tâches, vous savez vous intégrer dans le travail d’équipe et dans le travail collaboratif et transversal d’un établissement.

• Vous êtes rigoureux dans la réalisation de vos tâches administratives.

• Vous maîtrisez l’outil bureautique, sous Macintosh idéalement (suites bureautiques OpenOffice ou Microsoft, recherches internet, mail).
  La connaissance du fonctionnement d’un établissement public est un plus.

Statut - Type de poste

Poste cadre, en CDI à temps plein (base 37h / semaine).

Salaire brut mensuel d’entrée dans la grille : 2 706,07 €, 13ème mois, mutuelle prise en charge par l’employeur, carte titres restaurant, 6 semaines de congés payés, remboursement 75% navigo.

Prise de poste dès que possible

Candidatures

Lettre de motivation et CV détaillé à faire parvenir avant le 08 janvier 2025 via POSTULER (tout envoi à une autre adresse ne sera pas traité).

Le CN D s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. A ce titre, il met en place une politique de prévention des discriminations dès la phase de recrutement. Il vise également à promouvoir la diversité en élargissant le réseau de diffusion de ses offres d’emploi et de stage.