Chargé de commercialisation F/H

Rejoindre Deux Fleuves Rhône Habitat, acteur majeur de l’aménagement et de l'habitat social au sein du département du Rhône, c'est faire le choix d'une entreprise dynamique, centenaire, à taille humaine.
Si vous êtes motivés, animés par l’engagement social et le sens du service client (clients externes et internes) : postulez ! 

Deux Fleuves Rhône Habitat vous apportera un cadre de travail agréable et les avantages sociaux de nos accords d’entreprise et de la convention collective nationale des OPH.

Deux Fleuves Rhône Habitat recherche un chargé de commercialisation F/H, au sein de l'agence de Villefranche-sur-Saône, en CDD, à temps plein.

Les missions seront :

ENREGISTREMENT ET SUIVI DE LA DEMANDE
Accueillir les demandeurs, y compris dans les lieux d’accueil labellisés,
Enregistrer la demande :
- identifier la demande du locataire et examiner sa situation au regard de
la demande,
- instruire la demande de logement, rechercher l'adéquation entre l'offre
de logement et la demande, proposer des solutions,
Mettre à jour les dossiers des demandeurs.

COMMERCIALISATION DES LOGEMENTS
Engager la remise en location,
Assurer la relation opérationnelle avec les réservataires,
Rechercher activement des candidats en vue d'optimiser la remise en
location des logements ou la livraison de nouvelles opérations,
Promouvoir l'offre logement (présentation, visite du logement, mise en
valeur de l'offre, développement des outils de communication, proposition
des alternatives aux clients),
Participer aux objectifs de mobilité résidentielle : étudier les demandes de
mutation, vérifier les possibilités offertes par les remises en location et les
proposer aux demandeurs,
Contribuer à l’atteinte des objectifs contractuels de l’entreprise : ACIA, Loi
égalité citoyenneté…
Assurer la promotion des biens de manière dynamique en mettant en
œuvre des actions commerciales diversifiées.

PREPARATION DES DOSSIERS EN VUE DE LA COMMISSION D’ATTRIBUTION
Instruire les dossiers en tenant compte des orientations d'attribution et de
la réglementation en vigueur (dont les diagnostics sociaux),
Réaliser les tâches administratives afin d'assurer la présentation du
dossier en CAL,
Préparer la demande de garantie,
Présenter les dossiers en CAL en lien avec le service demande et
attribution,
Mettre en œuvre les décisions de la CAL,
Transférer le dossier au chargé de clientèle et mettre à jour les outils
dédiés.

ACCUEIL LOCATAIRES
Assurer l'accueil des demandeurs dans les points d'accueil de proximité en
tant que de besoin.

Profil recherché

Idéalement diplômé(e) d'un bac+2 en immobilier, vous bénéficiez d'une expérience sur un poste similaire, au sein d'un bailleur social.
Vous maîtrisez la réglementation du logement social (gestion de la demande et attribution).
Vous disposez de compétences commerciales (capacité à convaincre et négocier)..
Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre aisance relationnelle et votre esprit d'équipe.
Idéalement, vous maîtrisez le logiciel Aravis.

Permis B obligatoire.

Process de recrutement : ⏳

Voici ce qui vous attend si vous postulez:
I.  Sélection sur CV et réponses à quelques questions 
II. Premier échange téléphonique avec Lucile ou Aleyna, nos chargées RH, pour apprendre à se connaître et vous en dire davantage sur le poste, notre culture d'entreprise et nos valeurs. (30')
III.  Entretien avec une de nos chargées RH (Visio possible). (60')  
IV.  Entretien présentiel avec les responsables (60'). 
V.   Votre candidature recueille un avis favorable de toutes les parties, alors nous rédigeons une proposition d’embauche et préparons notre future collaboration.
Nous nous engageons à vous apporter un retour à chaque étape du processus de recrutement !
Nous sommes impatients de recevoir vos candidatures alors n'hésitez plus !

Avantages actuels : ✅

• Aménagement du temps de travail sur un cycle de 2 semaines (1 semaine à 5 jours et 1 semaine à 4 jours de travail)

• 13ème mois (versé 50% en juin et 50% en décembre)

• Tickets restaurant : Prise en charge à 60%

• Abonnement de transports en commun : Prise en charge à 70 %

• 1 semaine supplémentaire de congés payés soit 6 semaines au total

• Mutuelle d’entreprise

• Prévoyance : Prise en charge à 100%

• CSE