Chargé de Développement (H/F) Chronos CHOLET

Vous recherchez du sens dans votre travail, c’est vous que nous recherchons !

Créé en 2001, Chronos est le seul et unique réseau d’agences d’emploi sous forme de société coopérative et participative (SCOP).
 
Choisir un tel statut n’est pas le fruit du hasard. Il illustre une volonté forte : celle de privilégier avant tout les valeurs humaines en s’engageant sur un mode de gouvernance démocratique et le partage des richesses.
Ainsi chez Chronos, comme dans toutes les SCOP, les salariés associés détiennent la majorité de l’entreprise préservant ainsi leur outil de travail et leur savoir-faire ; ils élisent eux-mêmes leur dirigeant (1 personne = 1 voix) et participent aux décisions stratégiques de l’entreprise. Ce mode de fonctionnement participatif valorise l’engagement et l’implication de chacun.
 
Enfin, sur la question du partage des bénéfices, Chronos s’impose comme un modèle du genre dans son secteur en reversant un tiers de ses profits aux salariés intérimaires au titre de la participation. Les deux derniers tiers se répartissent équitablement entre les salariés sociétaires et l’entreprise pour consolider les emplois et continuer à se développer sur ses territoires.
Toutes ces spécificités sont autant d’atouts qui font de Chronos un véritable modèle de développement durable.

Le service RH du Groupe e est à la recherche d'un Chargé de Développement (H/F) dans le cadre de la création de l'agence Chronos à Cholet (49).

Dans le cadre de l'implantation de Chronos sur la ville de Cholet, nous recherchons un Chargé de Développement qui assurera le développement commercial de l'agence.

En lien direct avec notre futur(e) Chargé(e) de Recrutement, vous aurez pour missions :

• Prospecter les entreprises du territoire (terrain et téléphone)
• Identifier des nouvelles entreprises
• Prendre et conduire des RDV commerciaux
• Identifier les besoins en recrutement des clients et des prospects 
• Prendre les commandes des clients
• Visiter les postes en entreprise (savoir déterminer, appréhender, comprendre…les besoins de l’entreprise prospectée)
• Fidéliser et suivre les clients et les prospects
• Réaliser des offres commerciales
• Proposer et valoriser auprès des clients, des compétences de candidats (Proposition active)
• Réaliser un plan d’action commerciale
• Mettre à disposition des salariés intérimaires en entreprise
• Identifier des éventuels besoins en formation en lien avec la demande client
• Réaliser des reportings mensuels
• Fort travail d’équipe, y compris au niveau commercial
• Travail en binôme impératif

 
LES MODALITÉS DU POSTE :

• CDI - 35 heures hebdomadaires sur 4,5 jours
• Prise de poste : dès que possible
• Rémunération : de 1 850 € à 2 150 € bruts (rémunération selon profil et expérience) + primes
• Avantages : titres repas (8 €), mutuelle (prise en charge partielle), véhicule de service, PC, téléphone portable
• Poste basé à Cholet (49)
• Déplacements quotidiens en entreprise - Permis B obligatoire

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+4 en Commerce, Tourisme, Secrétariat Commercial ou Ressources Humaines à forte dominante commerciale, vous justifiez obligatoirement d'une expérience commerciale sur le terrain.
Vous connaissez idéalement le bassin d'emploi local et vous avez une expérience dans le travail temporaire.

Bon communiquant, autonome et dynamique, vous saurez rapidement prendre en main les missions qui vous seront confiées et vous investir dans une fonction qui allie contact humain et relations commerciales.

Sensible aux valeurs coopératives, vous saurez vous intégrer dans une agence qui appartient à un ensemblier de structures relevant de l’Economie Sociale et Solidaire.

Vous avez envie de postuler ? Tant mieux, nous avons hâte d’en savoir plus sur vous !

1. Postulez en ligne en quelques minutes en déposant votre CV, votre lettre de motivation et en remplissant le formulaire de candidature.
2. Si votre candidature nous intéresse, nous vous contacterons pour un entretien de préqualification téléphonique. Dans le cas contraire, vous recevrez une réponse négative à l’adresse mail renseignée dans le formulaire de candidature.
3. Nous réalisons ensuite des contrôles de références professionnelles auprès de vos précédents employeurs sur la base des contacts que vous nous aurez transmis par mail et nous vous invitons à réaliser différents tests.
4. Votre candidature correspond au profil recherché ? Vous serez ensuite contacté(e) pour planifier un entretien approfondi avec votre futur Manager.

Si vous n’êtes pas sûr(e) que cette offre soit LA bonne, d’autres postes sont à pourvoir, alors n’hésitez pas à consulter notre site carrière.