Les Parcs naturels régionaux ont pour vocation d’asseoir un développement économique et social du territoire, tout en préservant et valorisant le patrimoine naturel, culturel et paysager. La richesse des Parcs réside dans la transversalité dont ils font preuve, en intégrant les enjeux de biodiversité à leurs projets de territoire.
Les cinq missions des Parcs naturels régionaux (article R333-4 du Code de l’Environnement)
Objectifs
Le chargé de mission LEADER Moselle Sud contribue à la mise en œuvre des orientations de la Charte du Parc naturel régional de Lorraine en matière de constitution d’un territoire d’accueil intégré à celui de la Grande Région (cf. Objectif stratégique 2.3 / Objectifs opérationnels 2.3.1 « Participer à la construction d’une destination touristique durable en Lorraine » et 2.3.2 « Inscrire le territoire dans l’espace d’échanges et de circulation de la Grande Région »).
Il participe par ailleurs à la mise en œuvre des orientations de la Charte en matière de « Développement de l’économie de proximité » (Objectif opérationnel 3.1.2) et de « Contribution au développement soutenable et au rayonnement du territoire en s’appuyant sur ses joyaux » (Objectif opérationnel 2.1.2).
Missions
Le chargé de mission LEADER Moselle Sud coordonne la mise en œuvre du Programme LEADER. Il participe à la définition de la stratégie locale de développement, organise la réponse à l’appel à projet puis la rédaction du conventionnement de mise en œuvre du programme LEADER. Dans le cadre des actions qu’il conduit, le chargé de mission est amené à accompagner les porteurs de projet et à coordonner la gestion administrative du programme. Il est responsable de la communication et de l’évaluation du programme.
Dans ce cadre l’agent/le chargé de mission est notamment amené à :
Elaborer et animer le programme
- Accompagner les porteurs de projets privés et publics dans la définition et le montage de leurs opérations et la constitution de leurs dossiers de demande de subvention
- Animer la mise en œuvre du programme en favorisant la mise en réseau des acteurs et le développement de partenariats
- Favoriser et accompagner les projets de coopération interterritoriale et transnationale
- Mettre en place les actions d’information et de communication sur le Programme
- Réaliser les actions d’évaluation
- Le cas échéant, élaborer le dossier de candidature en organisant la concertation territoriale et rédiger la convention de mise en œuvre du programme LEADER en lien avec l’autorité de gestion
Coordonner la gestion administrative du programme
- Encadrer la gestion et l’instruction administrative ainsi que le suivi financier du Programme en lien avec le gestionnaire
- Accompagner les porteurs de projets sur les volets réglementaires et juridiques de leurs dossiers
- Préparer et suivre la programmation et la mise en œuvre des opérations à travers l’organisation des Comités techniques et de Programmation
- Participer aux réseaux de développement rural au niveau régional, national et européen ainsi qu’aux actions conduites avec l’autorité de gestion, l’organisme payeur et les autres instances partenaires
- Coordonner la gestion de l’association du GAL (organisation AG, suivi administratif)
Connaissances et expériences requises pour le poste :
Culture du développement local, connaissance de l’organisation touristique et des financements publics français et européens.
Capacité à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets (réalisation de diagnostics, identification des enjeux, définition de stratégie, etc.), à animer des groupes et des réunions, à favoriser l'émergence de projets.
Qualification(s) et/ou diplôme(s) souhaité(s) : niveau bac + 5
Aptitudes et qualités requises pour le poste :
Capacité à mobiliser et à fédérer autour d’un projet, autonomie, sens de l’organisation et de la communication, disponibilité
Permis de conduire : B
Véhicule de service en tant que de besoin