Chargé de recrutement (alternance) H/F

Ethypik est un cabinet de recrutement inclusif. Notre objectif est de valoriser les soft skills de nos candidats pour proposer les bonnes candidatures à nos clients. Nous sommes attentifs à qui vous êtes, au-delà de ce que vous savez faire et ce sont vos compétences comportementales qui feront la différence.

Ethypik est un cabinet de recrutement rattaché à l’ESS et qui développe un concept unique : le 
street sourcing. En pleine croissance, Ethypik cherche à intégrer un·e futur·e collaborateur·trice en alternance pour l’accompagner dans la mise en pratique de ses nouvelles compétences, en le·a formant à ses méthodes, outils et son univers. Cette collaboration s’étendra idéalement à l’issue du contrat d’alternance pour intégrer l’équipe à temps plein.

La personne choisie aura pour rôle de sélectionner les meilleurs candidats à présenter à nos clients. Une fois l'analyse des besoins réalisée par notre équipe, la personne retenue se saisira des conditions des offres d'emploi à pourvoir pour les présenter au mieux à nos candidats.
Ces candidats peuvent être issus de notre recherche en rue (street sourcing), d'une veille sur les 
réseaux sociaux professionnels, d'offres postées sur les jobboards ou encore d'une recherche sur les 
cvthèques. En fonction des besoins, chacune de ses méthodes de sourcing pourra être réalisée par le·a chargée·e de recrutement.

La mission principale sera de pré-qualifier à qualifier des candidats sur des postes que nous avons à pourvoir. Appel téléphonique, envoi de questionnaire de soft skills, entretien physique ou visio, mise en situation des candidat·e·s et échange de mails seront les méthodes à utiliser. Cette liste n'est pas limitative et peut être complétée en fonction des besoins et des postes à pourvoir.

L’organisation du temps de travail du ou de la chargé·e de recrutement se fait en fonction des disponibilités des candidats, et certains entretiens peuvent avoir lieu tôt le matin ou en début de soirée. Des déplacements ponctuels seront à prévoir dans le cadre de l’exercice des missions : ils seront liés aux événements de street sourcing, dans différentes régions de France.
Cette liste n’est pas limitative et d’autres missions peuvent être attribuées au ou à la chargé·e de recrutement en fonction des besoins de la société.

La personne retenue travaillera au sein d'une équipe d'une dizaine de personnes, sous l'autorité de la direction.

Après un temps de formation à nos outils et nos méthodes, ainsi que quelques jours passés en rue, le·a chargé·e de recrutement aura des objectifs de placement de candidats et sera accompagné·e pour les atteindre. Ceux-ci évolueront au fur et à mesure que la personne sera en autonomie.
Conditions

Alternance (contrat pro ou d'apprentissage), télétravail partiel, titres restaurant, mutuelle prise en charge à 100%, frais de transport pris en charge à moitié.

Profil recherché

• Une première expérience dans le recrutement est indispensable
• Autonomie, force de proposition et prise d’initiative
• Réactivité et dynamisme
• Rigueur et sens du collectif
• Bon relationnel, capacité à cerner son interlocuteur
• Bonne élocution, bonne expression orale et écrite
• Bon sens général
• À l’aise avec l’outil informatique
• Ouverture d’esprit et capacité d’apprentissage
• Volonté de s’inscrire sur le long terme sur un projet porteur

Ce poste étant évolutif en fonction du profil sur de nombreux plans, si les objectifs sont remplis régulièrement.