Chargé de recrutement H/F

La société est composée d’une équipe pluridisciplinaire de 15 collaborateurs.

Nos consultants disposent d’une expérience sur le champ des ressources humaines, de la formation et du handicap.

LB développement souhaite renforcer son équipe au sein du département Recrutement. A ce titre, nous recherchons un chargé de recrutement H/F en CDI à temps complet.

LES + DE NOTRE ENTREPRISE : 

• Equipe jeune, professionnelle et pleine d'énergie
• Une entreprise à taille humaine en forte croissance avec de vrais challenges
• Une entreprise située au cœur du secteur économique de la Guadeloupe
• Environnement de travail agréable et belle vue sur la mer
• Des partenariats exclusifs
• Des enjeux caribéens et métropolitains

Le(la) Chargé(e) de recrutement assure notamment les activités suivantes :

Ø  Mise en œuvre et suivi de la politique de recrutement :

·        Participer à la définition de la politique de recrutement en cohérence avec les axes stratégiques de développement

• Effectuer le reporting régulier de l’activité auprès de la direction (tableaux de bord et d’indicateurs de suivis)
• Améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement 
• Identifier les besoins futurs en matière de recrutement, trouver et développer des viviers de talents (via les annonces, approche directe, etc).
• Se tenir informé(e) de l’ensemble des évolutions législatives structurelles (dispositions légales des contrats de travail, obligations pour l’entreprise, etc.), conjoncturelles (niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché de l’emploi, rareté ou abondance des profils, etc.)
• Réaliser la veille documentaire et synthétiser les informations

Ø  Communication et sourcing :

·        Définir les besoins en recrutement avec les clients

·        Rédiger et diffuser des annonces 

·        Appliquer la stratégie de recherche ciblée des candidatures presse, sites emplois, écoles, réseaux sociaux, etc.

·        Participer à l'animation du contenu du site recrutement de l'entreprise

·        Participer au plan de communication

·        Contribuer au développement de la marque employeur de l’entreprise afin d’attirer un maximum de talents (futurs viviers)

Ø  Gestion des candidatures et entretiens

•       Gérer les candidatures et assurer le suivi des réponses

•       Effectuer une présélection en fonction des critères du client(besoins actuels spécifiques et récurrents)

•       Convoquer les candidats présélectionnés et préparer les entretiens de recrutement

•       Réaliser les entretiens : évaluation des compétences en s’assurant de l'adéquation de leur profil et de leur motivation au poste, notamment avec des outils classiques (tests métiers, etc.)

•       Assurer les prises de références professionnelles 

•       Rédiger des synthèses d'entretiens(présentant les points forts et les points faibles du candidat H/F sélectionné), destinées aux clients 

Ø  Suivi de l'activité et de l'intégration des candidats :

•       Piloter la rencontre des candidats sélectionnés avec le futur employeur

•       Assurer le suivi du candidat jusqu'à l'intégration chez le client (notamment préparer les documents contractuels permettant au client l’intégration)

•       Gérer les suivis opérationnels et administratifs avec les OPCO du client 

•       Elaborer des documents de travail internes

Ø  Organisation d’événement de recrutement :

•       Convoquer les candidats aux divers évènements (jobs dating, réunions, etc.)

•       Inviter des clients partenaires aux jobs dating

•       Animer / coanimer les différents événements de recrutement

CONTRAINTES DU POSTE :

Ø  Activités téléphoniques intenses

Ø  Déplacements possibles

Ø  Travail dans l'urgence lors des pics d'activités

Ø  Titulaire d'un Bac +4 avec spécialisation RH souhaitée

Ø  Bonne maîtrise du pack office et des outilsbureautiques

Ø  Première expérience dans le recrutement souhaitée

Ø  Connaissances en droit du travail

Ø  Maîtrise de la législation en matière d’Alternance

Ø  Connaissance du Logiciel Taleez appréciée

QUALITÉS CLÉS :

Ø  Travail en équipe

Ø  Excellentes capacités rédactionnelles,d'analyse et d'observation

Ø  Maîtrise des émotions

Ø  Bon sens de l'organisation et de l'anticipation

Ø  Rigueur, autonomie

Ø  Bonne élocution

Ø  Proactivité et capacité à être force de proposition