CHARGE DE RECRUTEMENT ET FORMATION INTERNE (H/F)

Chartres  - CDD (12 Mois)

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À propos de GFP

L'assurance d'une gestion maîtrisée !


Société Anonyme spécialisée en gestion pour compte de contrats frais médicaux et prévoyance.


GFP gère aujourd’hui, tant sous ses propres couleurs que sous celles de ses partenaires (marque blanche) , les risques suivants : Frais médicaux, Incapacité de travail, Invalidité, Mensualisation, Dépendance, Décès et rentes associées, Retraite Complémentaire (Capitalisation).


GFP intervient sur la gestion complète des dossiers Frais médicaux et Prévoyance et vous accompagne sur l'ensemble de la chaîne de valeur : Affiliations, Sinistres, Cotisations, Gestion de la Relation Client, Editique, Formation, Gestion du risque et Pilotage.


GFP est une société indépendante qui offre un degré d’expertise reconnu depuis 1988 et bénéficie des compétences de 500 collaborateurs répartis sur 5 sites en France.


Sont gérées 50 000 entreprises de toute taille représentant plus d 1,6 millions de bénéficiaires et près de 100 000 contrats à adhésion individuelle.

Description du poste

Vous êtes passionné(e) par le recrutement et la formation interne et vous souhaitez faire bénéficier de vos talents à une entreprise en plein développement ? Ce poste est fait pour vous !


Dans le cadre d'un remplacement, vous intégrerez le service RH de GFP et aurez en charge les missions suivantes :


Recrutement :


  • Mettre en œuvre le processus de recrutement pour la gestion et les fonctions supports (ouverture d’un recrutement, traitement des candidatures, entretiens…)
  • Assurer le suivi administratif des embauches (propositions d’embauche, dossiers d’embauche, contrats de travail, déclarations d’embauche, visite médicale…)
  • Préparer l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs
  • Assurer les entretiens RH pour les changements de poste en interne
  • Gérer les recrutements d’intérimaires (relations avec les partenaires, suivi de la facturation…)
  • Proposer et gérer des projets (amélioration des outils/supports RH, marque employeur…)
  • Participer à des évènements (forums, salons, sessions collectives Pôle Emploi…)


Formation interne :


  • Mettre en œuvre et assurer le suivi de la formation interne (traitement des déroulés et émargements de formation, complétude du tableau des formations réalisées et du tableau des primes formateurs, envoi et traitement des évaluations de formation, saisie dans le SIRH…)
  • Administrer la plateforme de formation e-learning


GPEC :


  • Rédiger et mettre à jour les fiches de poste
  • Assurer le suivi des compétences (outils, plan d’actions…)


Divers :


  • Assurer une veille RH

Description du profil

Diplômé(e) d'un bac+3 minimum, vous avez impérativement une expérience d'au moins 4 ans en recrutement.

Vous maitrisez les techniques d'entretien et la gestion des outils du recrutement (tableaux de bord, ATS...).


Vous faites preuve d'un bon relationnel, êtes organisé(e) et rigoureux(se).

Proactif(ve) et persévérant(e), vous savez également gérer le stress, les priorités et vous adapter aux changements.


Poste à pourvoir dès que possible

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