Chargé de Recrutement et Relation Entreprises (H/F) - Chronos Le Puy-en-Velay

Vous recherchez du sens dans votre travail, c’est vous que nous recherchons !

Le Groupe e est constitué de 7 entreprises, de l'Economie Sociale et Solidaire, complémentaires dans leur vision de l'emploi. Respectueuses de l'Homme et de son environnement, ces entreprises évoluent ensemble pour construire avec vous le monde de demain.

Composé de 4 entreprises associatives : ADEF, ADEF+, Galatée et Mobil'emploi et 3 SCOP : Chronos Intérim, Tertiaire Formation Conseil et Adhoma, nous apportons des solutions adaptées à toutes les demandes des chercheurs d'emploi.

 Les entreprises du Groupe e sont juridiquement distinctes et permettent d’accompagner tous profils de demandeurs d’emploi. Ainsi, nous proposons à la fois des parcours d’insertion via les associations, des formations, des postes qualifiés en intérim mais aussi des services via les coopératives.

Dans le cadre du départ d'un collaborateur, le service RH du Groupe e est à la recherche d'un Chargé de Recrutement et Relation Entreprises (H/F) pour l'agence Chronos Intérim située au Puy en Velay.

Créé en 2001, Chronos Intérim est le seul et unique réseau d’agences d’emploi sous forme de société coopérative et participative (SCOP).
 
Choisir un tel statut n’est pas le fruit du hasard. Il illustre une volonté forte : celle de privilégier avant tout les valeurs humaines en s’engageant sur un mode de gouvernance démocratique et le partage des richesses.
Ainsi chez Chronos Intérim, comme dans toutes les SCOP, les salariés associés détiennent la majorité de l’entreprise préservant ainsi leur outil de travail et leur savoir-faire ; ils élisent eux-mêmes leur dirigeant (1 personne = 1 voix) et participent aux décisions stratégiques de l’entreprise. Ce mode de fonctionnement participatif valorise l’engagement et l’implication de chacun.
 
Enfin, sur la question du partage des bénéfices, Chronos Intérim s’impose comme un modèle du genre dans son secteur en reversant un tiers de ses profits aux salariés intérimaires au titre de la participation. Les deux derniers tiers se répartissent équitablement entre les salariés sociétaires et l’entreprise pour consolider les emplois et continuer à se développer sur ses territoires.
Toutes ces spécificités sont autant d’atouts qui font de Chronos Intérim un véritable modèle de développement durable.

En tant que Chargé de Recrutement et Relation Entreprises, vos missions consistent à recruter le personnel intérimaire, à gérer les relations avec les entreprises clientes ainsi que la dimension administrative liée aux délégations :

RECRUTEMENT

• Identifier les profils et les compétences des candidats
• Contrôler les références professionnelles des candidats
• Créer et diffuser des offres d’emploi sur les réseaux partenaires
• Rechercher des candidats, mener une campagne de sourcing dans la base de candidatures, sur les jobboards
• Gérer la base de candidatures (suivi et mise à jour)
• Réaliser des entretiens de recrutement
• Identifier les besoins en recrutement des clients (prise de commandes) et des prospects (descriptif des postes, environnement de travail, sécurité, rémunération, contraintes légales etc.)
• Visiter les postes en entreprises et les étudier
• Proposer et valoriser les compétences des candidats sélectionnés auprès des clients (envoi proactif)
• Effectuer la mise à disposition des salariés intérimaires en entreprises
•  Intégrer les intérimaires lors de leur première mise à disposition
•  Suivre les missions des salariés intérimaires en entreprises pour garantir leur bon déroulement

GESTION ADMINISTRATIVE

• Assurer l’accueil physique et téléphonique des candidats et de la clientèle
• Saisir les inscriptions des candidats sur le logiciel
• Garantir la fiabilité des éléments administratifs nécessaires à l’activité de l’agence, à la mise à disposition des collaborateurs et au bon déroulement des missions (titres, CACES, habilitations, titre de séjour…) et anticiper les dates de fin
• Établir les contrats de travail (contrats de mission ou de mise à disposition)
• Établir les Déclarations Préalables À l’Embauche (DPAE)
• Gérer les visites médicales (planification et suivi)
• Effectuer le suivi des relevés d’heures
• Classer/archiver les documents afférents aux candidats et à la gestion de l’agence
• Identifier des éventuels besoins en formation en lien avec la demande client et les projets des salariés intérimaires
• Rechercher et mettre en place des parcours de formation pour les salariés intérimaires
• Monter et suivre les dossiers de formation en relation avec les organismes

LES MODALITÉS DU POSTE :

• CDI - temps partiel 28 heures hebdomadaires (évolutif à temps complet)
• Rémunération : de 11,50 € à 12,00 € bruts de l'heure soit de 1 395,41 € à 1 456,08 € bruts mensuels pour 121,34 heures mensuelles. Rémunération selon profil et expérience.
• Avantages : titres repas, mutuelle/prévoyance (prise en charge partielle) et primes
• Poste basé au Puy-en-Velay (43)
• Prise de poste idéale : dès que possible
• Permis B obligatoire
• Horaires du contrat :
• Lundi: 08h30 - 12h00 / 14h00 - 17h30
• Mardi: 09h00 - 12h00 / 14h00 - 18h00
• Mercredi : /
• Jeudi : 09h00 - 12h00 / 14h00 - 18h00
• Vendredi: 08h30 - 12h00 / 14h00 - 17h30
• Amplitude horaire non négociable

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines ou dans le domaine Administratif, et justifiant idéalement d’une expérience dans le travail temporaire d’au moins 1 an, vous connaissez le bassin d’emploi local.
Une expérience dans le domaine des services ou de la relation clients est exigée.

Réactif, autonome et dynamique, vous saurez rapidement prendre en main les missions qui vous seront confiées et vous investir dans une fonction qui allie contact humain et relations commerciales.

Sensible aux valeurs coopératives, vous saurez vous intégrer dans une agence qui appartient à un ensemblier de structures relevant de l’Economie Sociale et Solidaire.