Chargé(e) de recrutement (H/F)

Montpellier CDI

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À propos de APSH 34

L’APSH34 est une association laïque loi 1901 d’intérêt général et d’utilité sociale. Créée en 1973, elle fonde son action sur des valeurs humanistes de solidarité, de tolérance, de primauté de la personne et de respect des différences. Elle entend promouvoir tant dans les établissements et services qu’elle gère que dans les actions qu’elle conduit, la citoyenneté des personnes en situation de handicap. 


Vous interviendrez au sein de la Direction des Ressources Humaines, au Siège Social de l’APSH34, dans une dynamique d’actualisation et de développement du processus de recrutement. 

Le poste

Intégré(e) au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assurerez l’ensemble des besoins en recrutement des établissements et services de l’APSH 34.


Recrutement et gestion du SIRH afférent :

·       Gestion du processus de recrutement :

-       Rédaction des offres d’emploi,

-       Gestion des candidatures,

-       Sourcing,

-       Entretien de pré-qualification téléphonique,

-       Alimentation de la Cvthèque,

-       Etude et sélection des candidatures,

-       Entretien physique/distanciel.

-       Gestion des dossiers de commission d’embauche.

-       Intégration du nouvel entrant.

-       Suivi des tableaux de bord.

·       Participer à l’amélioration de l’utilisation de l’ATS (l’outil de gestion en recrutement) en lien avec le prestataire.

·       Assurer un appui auprès des Directions des Territoires quant à l’utilisation de l’ATS.

·       Contribuer à l’actualisation des pratiques RH en recrutement.

·       Conseil en recrutement auprès des Directions des Territoires.

 

Gestion de l’intérim :

·       Assurer l’interface entre les Directions des Territoires et les agences d’intérim.

·       Participer au développement des partenariats.

 

Communication RH :

·       Participer au développement de la marque employeur de l’Association via les réseaux sociaux professionnels de type Linkedin.

·       Participer à l’amélioration du processus d’intégration.

·       Participer aux salons à l’emploi en lien avec le secteur.

·       Rester en veille sur les pratiques RH pour attirer de nouveaux talents.

 

Participation à des missions RH transversales.

 



Conditions de travail et avantages :

- Possibilité de mise en place du télétravail.

- 35H/semaines avec aménagement possible sur 4 jours + possibilité horaires décalés.

Prise en charge de 50% employeur sur la contribution liée à la complémentaire santé.

Prise en charge de 50% des frais de transport en commun.

Versement d’indemnité kilométrique pour l’utilisation de vélo.




Date de prise de poste : Septembre 2022.




Secteur :

● Médico-social - Handicap.



Rémunération :

● En référence à la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 :   Chargé(e) de recrutement – Coef 434 de base (soit 151,67 heures comprise entre 1810,57€ à 2565€ Brut mensuel).

Une reprise d’ancienneté sera opérée conformément aux dispositions de la CCN66.



Candidature à adresser à :

Mme la Directrice des Ressources Humaines,

Parc Euromedecine II,

284, avenue du Professeur Jean-Louis Viala

34193 Montpellier Cedex 5

Profil recherché

Condition d’accès à l’emploi :

● Titulaire d’un diplôme de niveau 6 (anciennement II Bac+3).

● Expérience dans le recrutement – exigée.

● Avoir une appétence pour le secteur sanitaire et/ou médico-social.

● Déplacements sur les territoires à prévoir pour visiter les établissements et services – Pass Vaccinal et permis B demandé.



Savoirs :

  • Formation RH et/ou Droit Social.
  • Connaissance en termes de législation sociale.
  • Gestion des ressources humaines/recrutement.


Savoir-faire :

  • Bonne maîtrise des outils informatiques, du pack office, SIRH;
  • Capacité à évaluer les besoins en recrutement en lien avec les Territoires.
  • Gestion du processus de recrutement.


Savoir-être :

  • Capacité à être méthodique et force de proposition.
  • Capacité d'adaptation et de hiérarchisation des tâches.
  • Capacité à travailler en équipe et procéder régulièrement à des reportings.
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