Chargé.e de Développement Mentorat à Caen

Association reconnue d'intérêt général, l'Afev agit dans les agglomérations urbaines partout en France pour créer de la solidarité, en particulier en matière d'éducation. Chaque année, près de 9000 étudiant.e.s s’engagent à ses côtés pour accompagner des jeunes en difficulté scolaire et créer du lien dans les quartiers populaires. En luttant contre les inégalités éducatives et sociales, ils.elles agissent pour une société plus juste et plus solidaire.

 

Le/la chargé.e de développement Mentorat doit s’attacher à développer notre programme de mentorat en présentiel et à distance, à partir des besoins des territoires et en complémentarité avec les acteurs et les partenaires et d’assurer la connexion de ce programme avec les autres activités développées par l’Afev sur le territoire 
Il/elle sera plus particulièrement en charge du développement et  du déploiement du programme d’action « Mentorat » sur le territoire et  il/elle sera tuteur/trice de 5 à 10 volontaires en Service Civique.

Mission : 
Rattaché.e au Délégué Territorial, au sein de l’équipe mentorat et en lien avec la coordinatrice mentorat, le.a chargé.e de développement de mentorat aura pour mission de : 

Développer les actions de mentorat :
Recruter les mentors bénévoles

• Démarcher, développer et consolider le réseau des mentors auprès des Universités et antennes universitaires
• Concevoir, organiser et mettre en place des actions de mentorat : formation, suivi et pilotage du réseau des bénévoles
• Faire le bilan (qualitatif, quantitatif) des actions de mentorat
• Animer le réseau de partenariats universitaires et d’entreprises

Identifier les mentorés en lien avec les structures partenaires (établissements scolaires, ASE...)

• Proposer des temps d’information / de formation pour présenter le mentorat auprès des partenaires (établissements scolaires, ASE) 
• S’assurer que chaque jeune repéré bénéficie du mentorat
• Faire le bilan (qualitatif, quantitatif) auprès des partenaires
• Consolider l’ensemble des tableaux de bord de suivi permettant d’assurer le suivi et le pilotage de l’action auprès des partenaires
• Identifier les partenaires et les ressources pour mettre en place le mentorat auprès de publics avec des spécificités fortes (enfants allophones... ) 

Développer et suivre les actions de mentorat auprès des binômes

• Assurer des temps de formation, des temps d’échange en visioconférence et sur les réseaux sociaux
• Renforcer le lien du mentorat avec REEC
• Compléter notre outil de reporting (COMET) : compléter le logiciel de manière régulière et tout au long de l’action (remplir les données, créer les binômes, faire les suivis)
• Réaliser et suivre les mises en place des binômes via nos tableaux de bord (tant du côté des familles que du côté des bénévoles)
• Intervenir en médiation auprès du binôme si nécessaire

Accompagner une équipe d’engagés

Accompagner les engagés de l’Afev (volontaires, bénévoles)

• Accueillir les engagés
• Participation à l’élaboration du plan de formation des engagés et en assurer la réalisation
• Assurer le suivi des engagés dans leurs missions
• Animer une dynamique collective, en synergie avec les autres programmes de l’Afev (kaps, VER)

Développer le lien aux familles

• Rendre visite autant que possible aux familles,
• Nourrir le sentiment d’appartenance des familles à l’Afev 
• Organiser des temps de rencontres collectifs réunissant des familles de mentorés
• S’assurer qu’un temps de discussion de 10 minutes entre parents et bénévoles a lieu à chaque séance de mentorat, et nourrir ces temps de discussion

Animation du réseau

• Transmettre le plaidoyer de l’Afev auprès des partenaires
• Participer à la vie de l’équipe et de l’association au niveau local, régional et national
• Travailler en coopération et en esprit d’équipe avec l’ensemble des salariés engagés sur l’action mentorat (à l’échelle nationale, régionale, locale)
• Participer à la réflexion collective sur le thème du mentorat
• Contribuer à développer des projets transversaux aux différents programmes de l’AFEV

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Prise de poste : été 2021
Contrat : CDD de 12 mois
Rémunération : Niveau 5 (1896€  euros brut mensuel), Convention Collective Éclat
Lieu de travail : Caen (déplacements ponctuels sur la Région Normandie)
Avantages : 7 semaines de congés, titres restaurant, CE, Mutuelle, 1 jour de RTT tous les 15 jours ou un ½ RTT toutes les semaines

Formation et Expérience souhaitées : Bac +3/4 en développement local au moins 2 ans d’expérience. Connaissance et expérience dans l’animation et l’éducation populaire nécessaires. Une connaissance des enjeux locaux de la politique de la ville et des acteurs du territoire (associatifs, éducatifs et institutionnels) serait appréciée.

Compétences professionnelles : Travail en équipe, conduite de projet, autonomie et animation de réseau. Sens de l’organisation, du travail en équipe et du contact apprécié