Chargé(e) de développement RH H/F

Toulouse CDI

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À propos de Facilecomm - Shippingbo

Cher(e) candidat(e),

 

Nous sommes ravis que le vent t'ait mené(e) jusqu’à cette annonce !


Peut-être est-ce toi, le/la futur(e) Chargé(e) de développement RH dont nous rêvons… En tout cas, nous l’espérons.


Dans un premier temps, permets nous de nous présenter.

 

Facilecomm société éditrice de Shippingbo.com, une technologie logistique e-commerce omnicanal en mode SaaS, qui connaît une très forte croissance : déjà plus de 3 milliard d’€ de marchandises ont été préparées et expédiées au travers de la solution depuis son lancement en 2017.


Fort d’une avance technologique importante sur la concurrence, nous continuons d’investir en R&D et accélérons cette année très fortement l’acquisition de nouveaux clients avec l’ambition de nous imposer comme un éditeur SaaS leader dans le paysage européen d’ici 3 ans tout en étant la première technologie logistique dédiée à la performance e-commerce !


Tourné vers l’avenir, nous sommes en train de constituer et former une équipe dynamique, composée de talents souhaitant s’inscrire dans ce challenge ambitieux et capable d’y parvenir. C’est pourquoi nous recherchons un(e) Chargé(e) de développement RH ambitieux(se) qui aura pour mission principale d’assurer le développement et la pérennité de l’entreprise sur le plan des Ressources Humaines (RH).


Venez rejoindre une entreprise en croissance avec un beau projet dont l’équipe est fun et dynamique :)


Effectif fin 2019 : 15

Effectif fin 2020 : 27

Effectif fin 2021 : 48

Le poste

Ton rôle sera clé dans l'entreprise car il accompagnera la croissance et la structuration de Shippingbo !


Sous la direction du Responsable RH de l'entreprise et en binôme sur certains sujets RH avec une collaboratrice

réalisant l'administration des Ressources Humaines, ton travail consistera à :


  • A participer aux actions de recrutement en étroite collaboration avec les managers et la direction en supervisant le processus de recrutement, en rédigeant et en diffusant les offres d’emploi sur les divers sites et auprès des partenaires externes, en développant un réseau externe pour augmenter les chances de succès pour recruter (développement de la relation avec les écoles, développement des partenaires, développement des sites internet, job board, CVthèque, etc…), en allant contacter directement des candidats potentiels sur les postes en tensions à travers les réseaux sociaux, en apportant une aide aux managers sur le tri de candidatures et en participant aux entretiens d’embauche; 


  • A accompagner les managers sur la politique RH de l'entreprise et vous veillerez au bon respect que les entretiens individuels annuels, entretiens sur l’évaluation des primes et tous les autres entretiens réglementaires soient réalisés et respectés conformément aux directives de la direction;


  • A réaliser les entretiens professionnels avec les collaborateurs et vous en ferez une synthèse pour les managers et la Direction afin de faire remonter les besoins exprimés en terme d’évolution de carrière et de formation;


  • A participer aux actions d’intégration des nouvelles recrues en supervisant le processus d’intégration et en participant activement à certaines tâches (présentation du livret d’accueil, présentation des procédures, etc..);


  • A intervenir en tant que référent interne sur l’amélioration continue du processus de développement RH (recrutement, intégration, compétences, formation, etc…);


  • A prendre en charge le plan de formation et de gestion des compétences; 


  • A être à l’écoute des managers afin de pouvoir les accompagner dans leur management quotidien vis-à-vis de leur équipe sur des questions concernant les RH;


  • A être à l’écoute des collaborateurs pour pouvoir répondre à leurs questions concernant les RH;


  • A participer à des actions pour développer la marque employeur et la Responsabilité Sociétale Entreprise (RSE)


  • A participer à différents projets RH (télétravail, pratiques managériales, grille de salaire, égalité Homme/femme, RQTH, plan de formation, GPEC, etc…)


  • A apporter votre soutien sur les autres missions RH pour le back up (administration du personnel, paie, etc…)


  • A réaliser une veille afin d’apporter des idées et répondre à vos missions

Profil recherché

Nous recherchons pour ce poste une personne dotée d'un véritable mindset "RH", d'une aisance relationnelle interne et externe afin d'être au plus près du développement RH de l'entreprise et d'un tempérament dynamique qui permettra la réussite des recrutements !


Bien qu'exigeants et attachés aux résultats, nous attachons beaucoup d’importance à l’ambiance de travail et l’esprit d’équipe, nous apportons donc autant de valeur au soft qu’aux hard skills.


Voici certaines qualités pour réussir dans ce poste :


  • Goût du challenge, implication et dynamisme
  • Autonomie et esprit d’initiative
  • Conduite de projet
  • Esprit d’équipe / Travail en équipe
  • Organisation et Rigueur
  • Excellentes qualités relationnelles et de communication 
  • Ecoute et empathie 
  • Esprit de synthèse & restitution (Écrit et oral)
  • Force de conviction, de proposition et de négociations 
  • Persévérance et Ténacité
  • Bonne humeur
  • Start-up compatible



Formation et expériences souhaitées


  • Master en Ressources Humaines ou en sciences humaines et sociales
  • 3 ans d’expériences professionnelles minimum sur un poste similaire
  • Expérience professionnelle chez un éditeur saas et/ou sous la convention collective Syntec est un plus
  • La maîtrise de l'anglais est un plus


Autres Informations


  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : 31400 Toulouse (Parking et accessible en métro, arrêt Ramonville)
  • Rattaché au département RH
  • Rémunération annuelle fixe
  • Mise à disposition d’outils informatiques et d’un téléphone portable
  • Tickets restaurant


>>> Venez découvrir Shippingbo et les applications client : https://www.youtube.com/watch?v=MPSikIskB1Y


La diversité occupe une place importante dans notre groupement, nous nous engageons, notamment en favorisant l'égalité professionnelle et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. A compétences équivalentes, ce poste est ouvert à tous.

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