Chargé(e) de missions RH

Pour commencer on se présente pour savoir où vous mettez les pieds :

Cap Enfants c’est une entreprise familiale de 9 crèches en Ile-de-France qui existe depuis 17 ans et qui développe une pédagogie musicale et multi sensorielle. Dans nos crèches, nous faisons voyager les enfants à travers le monde grâce à « La bulle Musicale® » et au programme éducatif que nous avons conçu. Notre raison d’être est de « donner aux enfants toutes les chances de réussir ».

Cap enfants œuvre en faveur de la diversité culturelle et lutte contre les inégalités sociales.
Aussi, nous faisons partie des entreprises handi-accueillantes et ce poste est ouvert aux personnes ayant une RQTH.

Nos valeurs ? Le plaisir et l’engagement au travail, la bienveillance et le respect envers l’autre et l’authenticité au cœur de notre métier.

Nos équipes sur le terrain sont diplômé(e)s d'un CAP Petite Enfance, d'un diplôme d'Educateur(trice) de Jeunes Enfants, Auxiliaire de Puériculture ou encore Infirmier(ère). Au siège, différents services coordonnent leurs activités pour organiser au mieux l'accueil des enfants sur nos crèches. Au total, cela représente un peu plus de 120 salariés.

Maintenant que vous nous connaissez un peu mieux, quelles seront vos missions ?

En tant que Chargé(e) de missions RH vous serez amené(e) à intervenir en soutien de la Responsable Ressources Humaines.

Vous serez notamment en charge des missions suivantes :
Gestion administrative du parcours du salarié en entreprise :

• Recrutement : rédaction et diffusion d’annonces, sélection des candidatures et réalisation des entretiens, recherche de partenaires
• Rédaction des contrats de travail et avenants, suivi des périodes d'essai et renouvellements
• Suivi des dossiers du personnel papiers et dématérialisés puis archivage
• Création des salariés et contrats sur nos logiciels (Hoptis et Payfit)
• Suivi médical des salariés auprès de la médecine du travail et déclaration des accidents de travail
• Réponse aux courriers des salariés (congé parental, demande de formation, attestation mutuelle, etc...)
• Organisation du départ des salariés et anticipation du remplacement

Amélioration de l'expérience salarié en entreprise (réflexion autour de l’intégration du salarié, des conditions de travail, de la qualité de vie au travail, mise en avant de la marque employeur et procédure de gestion des départs)
Développement de la formation (suivi des demandes auprès de l’OPCO, gestions des contrats d’apprentissage/pro, valorisation des formations internes, identification de nouveaux financements)
Suivi d’indicateurs et tableaux de bord
Aide à la préparation d’éléments de paie sur logiciel PAYFIT
Missions d'Office Manager (gestion des locaux, liens avec les prestataires du siège, etc...)

Il s'agit d'une création de poste et les missions seront nécessairement évolutives et s’adapteront au développement stratégique et aux besoins de l’entreprise.

Et maintenant si on parlait de vous ?

Nous recherchons une personne ayant déjà eu une expérience significative en Ressources Humaines, idéalement en PME et toujours désireuse d'en apprendre plus. Le candidat idéal sera proactif avec un fort potentiel pour évoluer et un attrait pour le fonctionnement agile.

Niveau d’études : Bac+2/3

Compétences et qualités requises :

• Volontarisme et polyvalence
• Rigueur et réactivité
• Bonnes connaissances juridiques
• Habitué(e) à travailler dans des structures de taille moyenne
• Goût du travail en équipe
• Compétences relationnelles
• Engagé(e) et dynamique,
• Bonne communication écrite et orale
• Sens de la confidentialité

Si vous êtes convaincu(e) par la lecture de cette annonce et vous reconnaissez dans le descriptif du profil recherché n'attendez plus et envoyez nous votre candidature. Une lettre de motivation sera toujours plus appréciée afin d'en apprendre un peu plus sur vous.