Chargé(e) de paie et administration du personnel H/F

Qui sommes nous ?

Né du rapprochement entre Automobiles Ligier et Microcar, Ligier Group est le leader européen de la mobilité sans permis et s’impose comme une référence en matière de mobilités innovantes.

Présent dans 18 pays européens, Ligier Group porte haut les couleurs du « Made In France » avec des outils industriels de pointe sur ses deux sites de production : le siège historique de la marque se trouve à Abrest (Allier), le second établissement est basé à Boufféré́ (Vendée).

Le groupe y emploie au quotidien plus de 500 salariés dont 150 en Vendée et produit chaque année plus de 16 000 véhicules. En 2022, Ligier Group réalise un chiffre d’affaires de 193 millions d’€ pour l’ensemble de ses activités.

Envie d’en savoir plus ? Découvrez nos coulisses en vidéo ! https://youtu.be/NMAlDP0wt6M 

Le poste de Gestionnaire de paie et administration du personnel H/F à Abrest (03), est recruté pour les missions majeures suivantes :

Gérer l’administration du personnel de l’entrée à la sortie du salarié

·         Assurer l’intégration des collaborateurs (DPAE, contrat de travail, inscription aux différentes caisses, visite médicale d’embauche…)

·         Assurer la gestion quotidienne RH des collaborateurs (Avenants au contrat de travail, Absences, déclaration d’accident du travail…)

Etablir la paie

·         Collecter les variables de paie

·         Produire mensuellement la paie en garantissant la conformité réglementaire en vigueur et en respectant les délais impartis

·         Gérer les déclarations sociales

·         Être l’interlocuteur privilégié des salariés en matière de paie et d’administration du personnel

·         Paramétrer et mettre à jour le logiciel de paie et de gestion des temps              

·         Assurer la veille règlementaire

Etablir les Reporting sociaux

·         Assurer un reporting régulier des activités Ressources Humaines         

·   Produire les tableaux de bords sociaux et différents rapports au niveau établissement ou Groupe

Projets Ressources Humaines :                                     

Proposer des évolutions de procédures internes

Contribuer aux projets RH (ex : mise en place d’un logiciel de paie, dématérialisation RH…)

Vous pourrez être amené à réaliser des missions RH généralistes.

Prise de poste : Dès que possible

Rythme : Journée

Durée hebdomadaire de travail : Forfait jour

Rémunération globale brute annuelle : Entre 37 et 40k selon profil

Avantages :

·         Mutuelle avec un contrat famille, prévoyance

·         RTT

·         Primes mensuelles, semestrielles et annuelles

·         Tickets restaurant

·         Avantages du CE

·         Participation

·         Intéressement

·     Télétravail

Profil recherché

Formation : De formation Bac +2 à Bac +3 dans le domaine de la paie

Expérience : Vous bénéficiez d’une expérience de 5 ans minimum dans le domaine de la paie. Idéalement vous justifiez d'une expérience paie en milieu industriel.

Vous maîtrisez la réglementation en paie & gestion des temps, mais aussi en droit social et de la sécurité sociale. Vous avez des connaissances sur le logiciel SILAE.

Votre niveau avancé sur Excel vous permet d'établir des reportings RH.

Qualités requises : Vous avez le sens de l'organisation et faites preuve de grande rigueur. Vous savez faire preuve de discrétion et confidentialité. Reconnu pour votre sens du relationnel, vous travaillez en autonomie, vous êtes fin pédagogue.