Chargé.e de recrutement aéronautique (H/F) à Toulouse

Toulouse CDI

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À propos de NAPSIA

NAPSIA, cabinet de recrutement et organisme de formation, dont le siège est basé en région toulousaine, spécialisé dans le développement des compétences des entreprises, des salariés et demandeurs d’emploi en région Occitanie et au niveau national / international :


=> par notre cabinet de recrutement, en trouvant des profils en phase avec les attentes de nos clients

=> par notre organisme de formation, en formant des collaborateurs, des managers et des dirigeants via notre catalogue de formation consultable en ligne, et nos formations sur mesure selon le besoin de notre client

Le poste

Pour un de nos clients, intervenant dans un secteur en fort développement, plus précisément dans l'aéronautique, rejoignez une entreprise solide, innovante et ambitieuse.

Au sein de ce poste, vos activités consistent à pourvoir aux besoins de l'entreprise dans le respect des obligations légales et du processus interne afin d’assurer la continuité et le développement de l’entreprise selon les orientations du marché.

Vous mettez en œuvre les moyens nécessaires à l’anticipation des nouveaux marchés (France – Europe – International) et à la stratégie d’entreprise.


Missions du poste :

  • Identifier et analyser les besoins en ressources ;
  • Prioriser les actions de recrutement ;
  • Déployer les moyens, outils de recrutement nécessaires ;
  • Piloter un dossier de recrutement dans son intégralité ;
  • Assurer le Sourcing de candidats et faire preuve de proactivité ;
  • Rédiger les annonces d’embauches et assurer leur communication sur tous les supports pertinents (sites internet, réseaux sociaux, annonces presse, etc.) ;
  • Déployer et gérer les Appels à Candidatures Internes (ACI) ;
  • Sélectionner les candidats correspondant au besoin ;
  • Travailler en étroite collaboration avec les experts métier ;
  • Mener les entretiens d’embauche, faire passer des tests et participer à la validation des candidats ;
  • Gérer les propositions et embauches des futurs collaborateurs ;
  • Etre garant de la notification des entrées dans le fichier de suivi et assurer le suivi et la fiabilité des données des outils informatiques / Actualiser les tableaux de bord ;
  • Effectuer des évaluations et reporting sur l’efficacité des recrutements ;
  • Organiser et représenter son entreprise lors de forums, job dating, etc. ;
  • Assurer un suivi des stages, contrats spécifiques, VIE, relations écoles /entreprise
  • Assurer une veille sur tous les sujets liés au recrutement et de son environnement et du marché ;
  • Etre acteur de la communication avec l’ensemble des salariés et interlocuteurs de l’entreprise ;
  • Etre force de proposition en matière d’amélioration continue, savoir alerter si nécessaire de tout dysfonctionnement ;
  • Travailler dans le respect des processus RH et les instructions associées.

Profil recherché

Vous êtes :

  • Issu d'une formation de niveaux III (Bac +2) ou II (Bac +3/4/5) en ressources humaines, droit, psychologie, etc ;
  • Vous avez une expérience professionnelle de 5 ans minimum sur une fonction similaire, de préférence dans l’environnement aéronautique.
  • Vous maîtrisez les bases de la législation du travail et du droit social, notamment concernant les obligations légales de l’entreprise en matière sociale (CHSCT, CE, DP, etc.) ;
  • Vous connaissez les techniques et tests d’entretiens, que vous pratiquez ; ainsi que les méthodes de recrutement et process intérim ;
  • Vous maîtrisez les outils informatiques (pack office) ainsi que les tableurs (type Excel) ;
  • Parce que vous maîtrisez l'anglais (technique et courant) ?

Venez nous le dire !

 

Déplacements nationaux ou internationaux à prévoir dans le cadre de la fonction.


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