Consultant(e) en Recrutement (h/f)

« EXTRA TIME » est une entreprise luxembourgeoise au service de ses clients depuis plus de 15 ans. Son pôle « TALENTS » est spécialisé en prestations de services RH et notamment en recrutement de profils hautement qualifiés. Nous avons le sens du travail bien fait et de l’éthique. Notre principale mission est de faire le bon matching entre nos deux clients : entreprises et candidats, de façon à ce que ces deux acteurs puissent trouver individuellement et collectivement du sens à leur collaboration et ce, de manière pérenne.

Pour renforcer notre équipe, nous engageons un(e) : Chargé(e) de Recrutement (h/f)

Rapportant directement au fondateur d'Extratime Talents, votre mission comportera les aspects suivants :

Développement Commercial

• Participer au développement actif du portefeuille de clients ;
• Représenter l'entreprise ;
• Elaborer les offres, assurer le suivi commercial ;

Exécution des missions

• Mener les missions de recrutement qui nous sont confiées (approche directe et sélection) de A à Z (Identification des entreprises cibles, des candidats potentiels, approche et qualification des candidats, présentation des profils aux clients, suivi des entretiens jusqu'à la négociation et signature auprès des clients);
• Gérer la relation client durant la mission en fournissant un reporting régulier ainsi qu'en maintenant une relation étroite durant tout le processus ;
• Gérer les relations avec les candidats, les maintenir informés ;
• Assurer le suivi post embauche.

Tâches opérationnelles et administratives

• Maintenir la base de données candidats à jour ;
• Documenter les étapes des missions de recrutement : états d'avancement, préparation des reportings, rédaction des comptes rendus candidats.

• Disposer obligatoirement d’une expérience professionnelle d'au moins 3 ans en recrutement en qualité de consultant-e. Une expérience de l'approche directe constitue un atout considérable ;
• Connaître le marché luxembourgeois, ses spécificités et ses acteurs ;
• Connaître le processus de recrutement depuis la sélection des entreprises et des candidats cibles, en passant par l'approche directe, la présélection et la qualification des candidats, les techniques d'entretiens et d'évaluation, la présentation des candidats shortlistés au client et le suivi des entretiens et des négociations ;
• Etre à l'aise dans les interactions avec les clients ;
• Utiliser les réseaux sociaux, les jobboards et les salons professionnels ;
• Faire preuve d'astuce, de créativité, d’innovation et d’ouverture d’esprit ;
• Travailler avec persévérance, confidentialité et rechercher la qualité de prestations ;
• Maîtriser parfaitement le français et l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit ; l’allemand ou le luxembourgeois sera un atout.

Si vous êtes intéressé(e) à prendre part au développement d’une entreprise en forte croissance, nous vous encourageons à nous envoyer votre CV ainsi que votre lettre de motivation.
Nous garantissons que la plus grande confidentialité sera apportée à toute candidature.