Chargé(-e) de recrutement H/F

MESS FAMILY est une entreprise familiale de restauration festive et d’hôtellerie fondée par Margaux Montel et Jean-Baptiste Gravier. Nous sommes présents dans les Alpes avec les établissements emblématiques de La Folie Douce Alpe d’Huez, La Folie Douce St-Gervais-Megève et Mess Chamonix, qui seront rejoints par Le Sporting Alpe d’Huez avec une nouvelle identité en décembre prochain puis par d’autres lieux en montagne.

Le groupe connait une phase de développement important avec le lancement du projet Grand Mess, nouvelle marque de restauration et d’hôtellerie, dont les deux premiers sites ouvriront à Rouen et Clermont-Ferrand sur des emplacements exceptionnels en 2023 et 2024. 

Chacune de nos adresses offre à nos clients des lieux forts en termes d’architecture, de design et d’ambiance, un service agréable et attentionné, une cuisine saine et créative avec un attachement fort à l’authenticité, l’esprit de fête et le respect de l’environnement. Notre projet s’articule autour de valeurs : passion pour les produits goûteux et sains, création de lieux festifs et fédérateurs, recherche de l’excellence et méritocratie.

Pour nous accompagner dans cette (folle) aventure, nous recherchons un(-e) chargé(-e) de recrutement passionné(e) par la recherche de nouveaux talents, et sensible à nos métiers de la restauration, de l’hôtellerie et du lifestyle. 

Rattaché(e) à la direction des Ressources Humaines, et en lien avec la Direction générale, vous aurez pour objectif d’identifier, d’attirer et de recruter nos futurs talents.
Vous intégrez l’équipe lyonnaise pour participer aux campagnes de recrutements de l’ensemble de nos établissements avec un large spectre de métiers : salle, cuisine, hôtel, spa, artistique, communication, etc. Notre objectif est de sourcer puis d’onboarder les talents qui feront vivre une expérience magique à nos clients.
Attirer les talents

• Assurer l’ensemble des étapes du processus de recrutement : prise de brief, rédaction des annonces, diffusion sur les supports pertinents, sélection des CV, réalisation des qualifications téléphoniques et des entretiens, suivi de la validation des candidats,
• Gérer la visibilité et l'attractivité de nos offres
• Sourcer des candidats potentiels via des écoles partenaires ou associations locales ;
• Optimiser le vivier de nos candidatures ;
• Participer à la création et à l’organisation d’évènements de recrutement innovants ;
• Concevoir avec l’équipe RH l’onboarding idéal des collaborateurs.  
• Piloter et analyser votre activité à l'aide de KPI

Incarner le projet humain de l’entreprise

·      Véhiculer l’énergie, le projet et les valeurs de l’entreprise en suscitant l’enthousiasme des candidats ;

• Faire rayonner notre marque employeur sur nos supports et réseaux sociaux pour renforcer notre attractivité employeur ;

Issu(-e) d’une formation en Ressources Humaines ou d’école de commerce, vous êtes sensible à l’univers de l’hôtellerie, de la restauration et du lifestyle. Vous êtes à l’aise dans des environnements particulièrement dynamiques et savez gérer plusieurs sujets en parallèle.

Vous avez une première expérience réussie dans le recrutement ce qui vous permet d'interagir avec les opérationnels et managers sur leur recherche de talents. Votre aisance relationnelle et votre capacité de synthèse et d'analyse seront vos atouts indispensables pour recruter. Vous êtes passionné(e) par le recrutement, rigoureux, vous avez le sens du détail, des talents d’organisation, de positivité.   

Vous êtes doté(e) de grandes qualités relationnelles et du sens de l’écoute. Vous avez la capacité et la curiosité de comprendre les métiers et les enjeux des équipes que vous accompagnez.

Vous avez de très bonnes capacités de communication écrite et orale en français et en anglais.

Rejoindre MESS Family, c’est :
Travailler sur des projets ambitieux, des lieux incontournables et uniques.
Faire partie d’une entreprise familiale créative et innovante.
Choisir son lieu de travail : à Saint-Gervais pour les amoureux de nature et de sport ou à Lyon pour les plus citadins.
Vivre des GRANDS rendez-vous annuels.

Et aussi d’autres avantages, comme …
·      Découvrir les établissements du groupe (tarifs et réductions sur les établissements et shop)
·      Avoir une mutuelle d’entreprise (payée à 50%)
·      Faciliter votre mobilité au quotidien (50% abonnement transport / parking à disposition …)