Chargé(e) de recrutement

À propos de AOSIS

Qui sommes-nous ?

AOSIS est une société spécialisée dans la gouvernance des données sous toutes ses formes. Alors que la société a été créée en 2010 par Pascal et Christian, ce n’est qu’en 2013 que la société a commencé à vendre des prestations de services. Aujourd’hui, nous sommes une cinquantaine de collaborateurs répartis sur plusieurs agences dont le siège social à Toulouse.

Concrètement qu’est-ce qu’on fait ?

Nous proposons des Services, des Logiciels et de la Formation dans le domaine de la BI et de la Datavisualisation, de l’EPM, du Big Data, de la Data Science et de l’Infrastructure.

Notre leitmotiv ?

Citoyenneté, écologie et sport avec des experts en BI, Big Data, Data Science et Infrastructure

Notre objectif 2022 ?

Porter encore plus haut et plus fort nos valeurs de sport, écologie et citoyenneté et continuer le développement de nos 2 nouvelles agences : IDF et Sud-Est

Dans le cadre de notre croissance, nous renforçons notre équipe recrutement et créons un poste sur Lyon. Tu seras un.e vrai partenaire de nos managers en interne mais aussi un lien indéniable avec les candidats.

Rattaché.e à la Directrice des ressources humaines, tu travailleras en partenariat avec les autres chargées de recrutement.

 Tu seras amené(e) à :

• Définir les profils des candidats recherchés et participer à la définition de la stratégie de recherche la plus efficace : réseaux sociaux, sites dédiés à la population recherchée, événements spécifiques, ...
• Assurer le sourcing et mener les entretiens de pré-sélection et d’évaluation (face à face) jusqu’à l’intégration du candidat
• Effectuer des actions de chasse de profil.
• Participer à l’atteinte des objectifs recrutement de l’agence
• Faire les propositions salariales, établir le contrat et l'on boarding des ressources

Par ailleurs nous avons des sujets internes qui pourront t’intéresser

• Participation à nos process Recrutement
• Etablir une relation école avec des participations à des forums
• Organisation d’Events pour favoriser le recrutement
• .....

Ce qui est important c’est :

• Ton aisance relationnelle et ta facilité à lier contact, à approcher les personnes
• Ton désir de résoudre des défis car chercher des profils techniques est un vrai challenge
• Ton envie de participer à la croissance d’AOSIS en y croyant et en transmettant ton enthousiasme
• Ta capacité à gérer en toute autonomie un process de recrutement du début à la fin
• Ta prise d’initiative et tes propositions pour attirer des talents
• Ton esprit novateur mais aussi ton envie d’apprendre

Tu as une expérience de 2 ans minimum dans les métiers de l'IT, de la Business Intelligence et de la Data en général.

(A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.)