Assistant(e) des Ressources Humaines H/F

L'assurance d'une gestion maîtrisée !

Société Anonyme spécialisée en gestion pour compte de contrats frais médicaux et prévoyance.

GFP gère aujourd’hui, tant sous ses propres couleurs que sous celles de ses partenaires (marque blanche) , les risques suivants : Frais médicaux, Incapacité de travail, Invalidité, Mensualisation, Dépendance, Décès et rentes associées, Retraite Complémentaire (Capitalisation).

GFP intervient sur la gestion complète des dossiers Frais médicaux et Prévoyance et vous accompagne sur l'ensemble de la chaîne de valeur : Affiliations, Sinistres, Cotisations, Gestion de la Relation Client, Editique, Formation, Gestion du risque et Pilotage.

GFP est une société indépendante qui offre un degré d’expertise reconnu depuis 1988 et bénéficie des compétences de 500 collaborateurs répartis sur 5 sites en France.

Sont gérées 50 000 entreprises de toute taille représentant plus d 1,6 millions de bénéficiaires et près de 100 000 contrats à adhésion individuelle.

Vous êtes attiré(e) par le domaine des ressources humaines et notamment l'administration du personnel et vous souhaitez faire bénéficier de vos talents à une entreprise en plein développement ? Ce poste est fait pour vous !

Dans le cadre d'un remplacement, vous intégrerez le service RH de GFP et aurez en charge les missions suivantes :

• Gérer les absences (suivi des mails, maj tableau de paie)
• Gérer les dossiers de prévoyance
•  Etablir la médecine du travail (visite embauche, reprise, déclaration de cotisations)
• Gérer des aménagements de poste (Cap Emploi, AGEFIPH)
• Gérer les tickets restaurants
• Assurer la gestion administrative des nouveaux collaborateurs (affiliation mutuelle, suivi des périodes d’essai...)
• Gérer les modifications demandées par les collaborateurs dans les différents outils RH (Cleemy, EURECIA, Sage)
• Etablir tous types d'attestations / avenants
• Suivre les changements de poste (période probatoire)
•  Réaliser les entretiens de passage en CDI
•  Elaborer les tableaux de suivi CSE
• Mettre à jour les tableaux de bords (suivi des CDD, entrées, sorties, modifications permanentes...)
• Accompagner les managers dans la gestion des équipes
• Etre en support sur les procédures disciplinaires en collaboration avec le N+1
• Réaliser un premier diagnostic des problématiques salarié
• Répondre aux questions des salariés sur l'administration du personnel et la paie (téléphone ou mail)
• SIRH : mise à jour paramétrage, planning, fiche salariés, organigramme, renseigner les managers et collaborateurs sur leurs feuilles de temps et compteurs congés
•  Sage : création des nouveaux salariés
•  Renfort paie : DSN maladie, saisie des variables de paie, contrôle, virement de salaire
• Participer à des projets
•  Participer à la communication interne RH
•  Veille sociale

Diplômé(e) d'un bac+3 minimum, vous avez impérativement une expérience d'au moins 2 ans en ressources humaines.
Vous maitrisez les outils informatiques (Excel...) et la connaissance d'un SIRH est un plus (SAGE...)
Vous faites preuve d'adaptabilité, d'un bon relationnel, et êtes autonome.

Conditions du poste:

• Mutuelle
• Tickets restaurants
• Temps plein
• Rémunération fixe + variable : 24000,00€ à 26 000,00€ par an

Poste à pourvoir dès que possible.