CHARGE(E) DES RESSOURCES HUMAINES H/F

L'assurance d'une gestion maîtrisée !

Société Anonyme spécialisée en gestion pour compte de contrats frais médicaux et prévoyance.

GFP gère aujourd’hui, tant sous ses propres couleurs que sous celles de ses partenaires (marque blanche) , les risques suivants : Frais médicaux, Incapacité de travail, Invalidité, Mensualisation, Dépendance, Décès et rentes associées, Retraite Complémentaire (Capitalisation).

GFP intervient sur la gestion complète des dossiers Frais médicaux et Prévoyance et vous accompagne sur l'ensemble de la chaîne de valeur : Affiliations, Sinistres, Cotisations, Gestion de la Relation Client, Editique, Formation, Gestion du risque et Pilotage.

GFP est une société indépendante qui offre un degré d’expertise reconnu depuis 1988 et bénéficie des compétences de 500 collaborateurs répartis sur 5 sites en France.

Sont gérées 50 000 entreprises de toute taille représentant plus d 1,6 millions de bénéficiaires et près de 100 000 contrats à adhésion individuelle.

Ce que nous pouvons réaliser ensemble

Nous vous proposons d’accompagner la team GFP RH pour découvrir toutes les facettes du métier à travers les missions variées.

Rejoignez-nous pour découvrir tous les projets RH que nous pouvons te confier !

Vous saurez être extrêmement fiable, aussi bien auprès des clients que des équipes internes.

Dans le cadre d'un remplacement, vous intégrerez le service RH de GFP et aurez en charge les missions suivantes :

• Gérer les absences (suivi des mails, maj tableau de paie)
• Gérer les dossiers de prévoyance
•  Etablir la médecine du travail (visite embauche, reprise, déclaration de cotisations)
• Gérer des aménagements de poste (Cap Emploi, AGEFIPH)
• Gérer les tickets restaurants
• Assurer la gestion administrative des nouveaux collaborateurs (affiliation mutuelle, suivi des périodes d’essai...)
• Gérer les modifications demandées par les collaborateurs dans les différents outils RH (Cleemy, EURECIA, Sage)
• Etablir tous types d'attestations / avenants
• Suivre les changements de poste (période probatoire)
•  Réaliser les entretiens de passage en CDI
•  Elaborer les tableaux de suivi CSE
• Mettre à jour les tableaux de bords (suivi des CDD, entrées, sorties, modifications permanentes...)
• Accompagner les managers dans la gestion des équipes
• Etre en support sur les procédures disciplinaires en collaboration avec le N+1
• Réaliser un premier diagnostic des problématiques salarié
• Répondre aux questions des salariés sur l'administration du personnel et la paie (téléphone ou mail)
• SIRH : mise à jour paramétrage, planning, fiche salariés, organigramme, renseigner les managers et collaborateurs sur leurs feuilles de temps et compteurs congés
•  Sage : création des nouveaux salariés
•  Renfort paie : DSN maladie, saisie des variables de paie, contrôle, virement de salaire
• Participer à des projets
•  Participer à la communication interne RH
•  Veille sociale

Vos atouts pour ce poste

Diplômé(e) d'un bac+3 minimum, vous avez impérativement une expérience d'au moins 2 ans en ressources humaines.
Vous maitrisez les outils informatiques (Excel...) et la connaissance d'un SIRH est un plus (SAGE...)
Vous faites preuve d'adaptabilité, d'un bon relationnel, et êtes autonome.

Ce que nous vous offrons:

Nous rejoindre, c'est développer votre employabilité dans un secteur d'activité porteur. C'est bénéficier d'une formation à notre environnement, nos activités, process et outils de gestion.
C'est être accompagné par un tuteur lors de vos premières semaines de prise de poste. Nous offrons un environnement de travail permettant de concilier vie privée et vie professionnelle, la possibilité d'adhérer aux tickets restaurant et un accès aux offres du comité social et économique.

Vous avez une forte envie d'apprendre, de relever de nouveaux challenges et surtout vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre notre aventure ? 
Alors GFP est fait pour vous, postulez et cultivons ensemble vos talents !

Rémunération fixe + variable : 28000,00€ à 30 000,00€ par an
Des déplacements sont à prévoir.

Poste à pourvoir dès que possible.

A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.