Chargé(e) du pilotage budgétaire et statistique RH poste ouvert aux contractuels

La commune de Saint-Martin-d’Hères, en pleine croissance démographique (39 000 habitants), est la 2ème ville du département de l’Isère. Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).

Délai de dépôt des candidatures : Mardi 31 mai 2022

Missions de la DRH
La ville de Saint-Martin-d’Hères, ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficient et ancré dans la proximité avec les usagers, recrute son sa chargé(e) du pilotage budgétaire et statistique placé(e) sous la responsabilité de la cheffe de service Stratégie et Coordination.

La raison d'être de la DRH est d'anticiper et de gérer l'adaptation des compétences individuelles et collectives aux besoins futurs de la collectivité, d'assurer une gestion des situations individuelles respectueuse du statut, des projets et parcours professionnels des agents, de leur aptitudes, tout en prônant des processus efficients permettant de développer la qualité de vie au travail. Le schéma directeur des RH de la ville de Saint-Martin-d'Hères pose les enjeux et les objectifs de cette direction.

La Direction des Ressources Humaines de la ville de Saint-Martin-d'Hères est organisée de la manière suivante :

• un service Gestion Administrative du Personnel
• un service Compétences et Evolution professionnelle
• un service Stratégie et Coordination
• un poste de chargé(e) de projets transversaux RH

Missions du poste
Dans un contexte de mise en place d'une nouvelle organisation qui modifie en profondeur l'organigramme, les processus et contenus de mission de l'ensemble des agents de la Direction, le Chargé du pilotage budgétaire et statistique prend en charge l'élaboration, la gestion du budget de la masse salariale de la collectivité. Il conçoit des outils de pilotage et de prospectives financières, de dialogue et de gestion et des études statistiques en lien avec la thématique. Il assure le suivi et le contrôle des dépense et notamment de la masse salariale (analyse de la paie et contrôle budgétaire partagé, consommation d'enveloppe, transferts de crédits...).
En lien étroit avec le Chargé de modernisation SIRH, il contribue au développement d’outils d'aide à la décision et de dialogue de gestion et accompagne leur appropriation par les différentes parties prenantes (DRH, Directions et Services de la Collectivité)
Il produit des données ponctuelles et régulières relatives et des analyses pour des besoins de gestion du personnel et de suivi de la masse salariale et aux obligations réglementaires. Il assure la comptabilité du service. 
Il soutient et outille les différentes entités de la DRH dans des travaux d'analyse et sur des études prospectives financières.
Il participe à des réflexions, projets et analyses sur des thématiques RH individuelles et / ou collectives
Ces missions s'inscrivent dans le cadre de la politique des ressources humaines qui s'assure du développement de la dématérialisation et l'optimisation de la gestion de données de processus et d'analyse des données RH, il apporte une assistance et appui aux services en charge d'un budget annexe.

Profil recherché
Ce métier demande une double compétence :
D’une part, des compétences générales et une grande polyvalence en matière de gestion des ressources humaines, de finances publiques, des règles budgétaires acquises au travers un diplôme Finances/contrôle de gestion RH et/ou votre expérience au sein d'un service RH et votre attirance pour les thématiques RH.
Et d’autre part, des compétences en statistiques et informatique décisionnel validées par exemple par une expérience en méthodologie de projet budget. Vous êtes à l'aise avec les bases de données, et avez la connaissance d'au moins un outil de restitution.
Dynamique, organisé(e), rigoureux(se), vous savez faire preuve de réactivité et d'adaptation, vous avez un esprit méthodique, des capacités rédactionnelles et de synthèse vous savez travailler en autonomie et conduire des projets RH.
Diplomate, vous disposez de capacités relationnelles fortes et vous avez le sens du travail en équipe.
Si vous vous reconnaissez dans le descriptif ci-dessus et que vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique avec des projets innovants, alors transmettez-nous votre candidature !

• Être titulaire d’un diplôme en ressources humaines/comptabilité/financier/informatique et/ou avoir une expérience en service RH
• Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voieTraitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
• Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP)
• Horaires en lien avec l'application des 1607h au sein de la collectivité
• Travail en transversalité
• Disponibilité nécessaire
• Organisation des congés permettant d'assurer la continuité du serviceRecrutement par voie statutaire (fonctionnaire titulaire ou lauréat de concours), possibilité d'accès direct en catégorie B sur la filière administrative ou technique. Possibilité de recrutement de contractuel sur la base de l’article 332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique

Avantages et participations de l'employeur 
Sans condition d'ancienneté 
- Plan de Déplacement d’Administration (PDA) remboursement à hauteur de 70% de l'abonnement (plafond de 86,16€ /mois)
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance labellisée FPT : participation selon l'indice
Sous condition de 3 mois d'ancienneté 
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)Proposition d'adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements, familiaux…)
- Restaurant collectifLes activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.https://www.saintmartindheres.fr/mairie/la-ville/offres-demploiLes fonctionnaires, les lauréats du concours du cadre d'emplois de rédacteur ou de technicien, les agents non titulaires dans le cadre de l'article 332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique, voudront bien faire acte de candidature sur le site de la ville :