Chargé de recrutement et marque employeur H/F

Créé en 2010, SPVIE Assurances est un groupe de courtage multi dimensionnel alliant l’expertise, les nouvelles technologies, la proximité et l’esprit entrepreneurial.

SPVIE Assurances est une société ouverte sur ses publics (particuliers, entreprises et professionnels), sur son offre (Assurance De Personnes et IARD), sur ses métiers et sur le monde qui l’entoure par son engagement social et sociétal. De la conception du produit à sa distribution, de l’affiliation à la gestion des remboursements, le groupe SPVIE Assurances déploie toutes ses capacités et reste présent sur toutes les filières avec une chaîne de valeur entièrement dématérialisée et automatisée.

Inscrit dans la modernité, le Groupe SPVIE Assurances a réalisé en 2020 une croissance de 40 % de son CA, se maintenant ainsi à la 4ème place du classement des courtiers grossistes français.

Dans le cadre de la croissance du groupe et des enjeux stratégiques actuels, la Direction des Ressources Humaines renforce son équipe avec un Chargé de recrutement H/F.

Vous participerez à l'intégralité des étapes d'un processus de recrutement pour l'ensemble de nos besoins. Nous recrutons et intégrons à nos équipes des profils variés (Fonctions transverses, commerciales et informatiques) et vous serez amené à participer à des projets RH en fonction de l'activité.

En pratique, vous serez autonome sur les missions suivantes :

• Contribuer à la définition des profils recherchés en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines et les Directeurs de Pôle,
• Rédiger et diffuser des offres d’emploi claires et attractives,
• Réaliser le sourcing des profils sur les réseaux sociaux professionnels et job boards adaptés,
• Effectuer le tri des candidatures et assurer à chaque candidat une réponse à sa candidature,
• Réaliser les entretiens téléphoniques de présélection et des entretiens physiques,
• Présenter les candidats retenus aux différentes directions opérationnelles,
• Assurer un suivi des candidats tout au long du processus de recrutement,
• Participer activement à l'intégration réussie de vos nouvelles recrues,
• Participer à l’analyse du marché et à la réalisation d’un benchmark des rémunérations,
• Assurer un reporting mensuel sur le suivi de votre activité,
• Vous serez amené à participer à des projets RH en fonction de l'activité notamment en lien avec la marque-employeur, les relations écoles, les entretiens annuels, entretiens professionnels.

La qualité du travail fournie auprès de responsables opérationnels et des candidats devra être votre priorité

Ce que nous attendons impérativement :

• Lors de vos expériences, vous êtes intervenus sur l'ensemble des étapes de processus de recrutement et êtes en capacité de mener des entretiens de recrutement seul et en toute autonomie
• Vous avez réalisé en autonomie un volume important de recrutement
• Vous êtes réactif, persévérant et avez une excellente capacité d’organisation
• Votre bon relationnel vous permet de s'assurer un accueil et un suivi de qualité des candidats, mais également de travailler en équipe avec la direction des Ressources Humaines et des responsables opérationnels
• Vous avez un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 (en Ressources Humaines, Marketing, Management ou Commercial)
• Une bonne connaissance de l'environnement informatique et des technologies Microsoft seraient très appréciées

Informations complémentaires :

• Poste à pourvoir dès que possible
• CDI (39h/semaine)
• 2 jours de télétravail par semaine
• Lieu : Suresnes (92)
• Avantages : Intéressement, remboursement du Pass Navigo à 50%, Carte ticket restaurant et mutuelle d’entreprise.

PS : L'emploi du masculin est utilisé sans aucune discrimination, dans le seul but d'alléger le texte et de faciliter la lecture.