CHEF DE PROJET EN CONDUITE DE CHANGEMENT – SECTEUR ENERGIE H/F

Le Groupe ALPHADOZ® a vu le jour en avril 2011, suite au succès rencontré par la société d’ingénierie AQUATRIX® créée en 2008 et spécialisée dans le domaine de l’environnement.
Constitué dans une optique de diversification et de complémentarité des compétences, le Groupe ALPHADOZ® répond à un besoin de services en matière d’énergie et de nouvelles technologies, identifié auprès de nombreux clients. Il apporte une structure valorisante à ses consultants opérationnels, qui leur permet de s'épanouir en exerçant librement leur métier en soutien de nos clients.
Le groupe ALPHADOZ® se positionne comme un partenaire de confiance pour assurer toutes les prestations d’assistance technique liées à l’énergie, au BTP, à l’industrie ainsi qu’à l’environnement.
Nous accompagnons nos clients dans chaque étape de leurs projets en France comme à l’étranger. Nous intervenons dans les différentes phases d’exécution de leurs projets. 
 
Nos Ingénieurs chargés d’affaires dédiés sont à l’écoute de vos besoins. Au travers des services support du Groupe ALPHADOZ, nous proposons des solutions d’assistance technique & ingénierie en adéquation avec vos projets.

Pour renforcer nos effectifs dans le domaine de l’hydrogène, nous recrutons :
UN CHEF DE PROJET EN CONDUITE DE CHANGEMENT – SECTEUR ENERGIE H/F
Gestion de projet de transformation, Gestion du changement culturel, Communication, Gestion des ressources humaines

Mission :
En étroite collaboration avec le vice-président, Ressources humaines et le gestionnaire des communications, le gestionnaire du changement :
-Améliorer, communiquer, surveiller, maintenir et mettre en œuvre la méthodologie de gestion du changement conformément aux pratiques de projet de transformation et en collaboration avec les équipes de projet afin d’atteindre la qualité constante attendue dans tous les projets
-Diriger les projets de changement naturel de l’organisation
-Identifier tout risque lié à l’adoption, fournit des conseils et prend des mesures de gestion du changement
-Accompagner et intégrer les équipes projet de transformation leur permettant de gérer leur projet sur la composante Conduite du Changement
-Proposer et construire des tableaux de bord pour soutenir les décisions de gestion et les équipes de projet
-Proposer et construire des rapports consolidés au niveau du portefeuille.
-Assurer les compétences du personnel en gestion du changement
-Former les équipes

Compétences spécialisées requises :
Plus de 10 ans d’expérience pertinente en gestion du changement & transformation
Capacité à réaliser des analyses de lacunes, des analyses d’impact, des analyses de risque de changement, des analyses des parties prenantes, des plans de communication, des stratégies de formation, des techniques de formation, du matériel de formation,...
Utilisation professionnelle de MS Office
Capacité à influencer et à atteindre des objectifs
Capacité à communiquer avec les représentants de niveau C
Excellentes compétences en communication
Excellentes aptitudes au travail d’équipe
Excellentes compétences en leadership
Excellentes compétences en résolution de problèmes
Capacité à résoudre des problèmes et à penser de façon analytique
À l’aise avec la gestion de projet et la gestion des opérations quotidiennes

Personnalité :
Proactif et organisé
Structuré, organisé, autonome, rigoureux, axé sur les résultats
Créativité et audace pour remettre en question le statu quo
Esprit d’entreprise et esprit pratique
Pragmatique et orienté sur le terrain
-> Le niveau professionnel de l’anglais est obligatoire écrit et oral.