Chef de Projet Développement Logiciel H/F

Fort d’un effectif de 300 personnes, Magellium Artal Group, rassemblement de deux PME toulousaines (Magellium et Artal Technologies), se positionne aujourd’hui comme un acteur reconnu dans des domaines techniques et industriels pointus (Aéronautique, Spatial, Géo-information et Traitement de l’image).

Au sein d’Artal Technologies, le département SAM intervient dans les secteurs du spatial, contrôle aérien et de la météo sur tout le cycle de développement logiciel.

En tant que véritable chef d’orchestre opérationnel, votre rôle concernera aussi bien les phases d’avant-vente que les projets en cours.

Vos missions seront les suivantes :

• Participation à la rédaction des réponses techniques aux appels d’offres.

• Cadrer et piloter techniquement un ou plusieurs projets : suivi de la charge et des KPI associés (coût, qualité et délai)

• Identifier au plus tôt les difficultés, alerter et mettre en place les plans d’action.

• Organiser, coordonner et piloter les équipes sur l’ensemble des phases du projet.

De formation supérieure (Bac+ 5 en informatique), Vous disposez d’une première expérience d’au moins 3 ans en développement (idéalement sur JAVA) ainsi qu’au moins 2 ans en tant que Chef de Projet et/ou référant technique.

Votre sens du service, votre forte capacité d'adaptation et vos qualités relationnelles vous permettent de dialoguer à la fois avec les équipes techniques et fonctionnelles.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un réel esprit d’équipe

• Un apprentissage en continu : parcours de formation & de certifications                                                        

• Une proximité avec la Direction (société à taille humaine de 300 collaborateurs)

• La participation à divers évènements tech : forum écoles, métiers...

• Un CSE avantageux : activités locales, sportives et culturelles à prix réduits, accès à une salle de sport gratuitement, salle de jeux et de musique.

• Un centre d'innovation pour l'ensemble des collaborateurs.

• Un comité technique au sein de chaque unité.

• Une organisation flexible incluant du télétravail, un échange gagnant-gagnant incluant participation et intéressement en plus du traditionnel ticket restaurant.

• Mutuelle et frais de transport largement prise en charge.