Chef de Projet Web Marketing / Growth Hacker

TélétravailCDI

À propos de We Do Growth

We Do Growth : nous sommes une des rares agences de Growth Hacking “pur” : de la définition de la stratégie à l’implémentation, nous nous appuyons sur + de 200 leviers de croissance concrets, mesurables et adaptés au B2B comme au B2C.

Notre ligne conductrice est l'éthique et la transparence avec nos clients.


Le poste

Missions Clefs :

  • Définir une stratégie Marketing Growth à 360° pour chaque client
  • Mettre en place des campagnes SEA (Google Ads, Bing Ads, ...)
  • Mettre en place des campagnes SMA (FB Ads, TikTok, Snapchat, ...) 
  • Mettre en place des campagnes Display (GSP, GDN, Adobe, ...)
  • Mettre en place des campagnes Native Ads (Outbrain, Taboola, ...)
  • Mettre en place des campagnes Emailing (Nurturing, Cold emailing, ...)
  • Mettre en place divers leviers et actions marketing / growth (Affiliation, SEO, Influence, Growth Hacks, CRO, événementiel, ...)
  • Concevoir et rédiger des contenus (emailing, textes d’annonces Google, ...)
  • Concevoir des landing pages pour les campagnes
  • Exécution des opérations connexes (scraping, automatisation, CRM, ...) 
  • Travailler à la conception du contenu des campagnes (bannières, pub FB, ...) 
  • Gérer la relation et le reporting avec les clients
  • Planifier les tâches, ressources, et rôles des projets marketing




Profil recherché

Outils / Compétences (non exhaustif) :

  • Expert Wordpress, Webflow, HTML/CSS
  • Expert Google Analytics, Google Tag Manager
  • Expert Suite Adobe (Photoshop, ...), Figma
  • Expert Excel, Google Sheet
  • Expert en publicités Google et Google Analytics
  • Maîtrise des campagnes de marketing par e-mail
  • Maîtrise de l'optimisation des Landing Page, de l'optimisation du taux de conversion et des tests AB
  • Maîtrise de la rédaction, de la rédaction de textes marketing attrayants et capacité de traduire les fonctionnalités en avantages
  • Maîtrise de l'anglais lu, écrit et parlé

Profil recherché :

  1. Obsédé par la performance et n’attendez de personne pour trouver les meilleures approches et les exécuter.
  2. Le petit 1, c’est déjà bien.


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