Chief People Officer / RRH - CDI

Chez MAINGAUCHE, depuis 2008 nous personnalisons des vêtements durables à destination des professionnels, de manière éthique et environnemental.
La MG family c’est 108 collaborateurs d’horizons diverses, rassemblés autour d’un engagement commun. Des hommes et des machines qui, grâce à une innovation constante, accompagnent d’autres entreprises dans leurs réalisations. 

En quelques mots MAINGAUCHE c’est aussi :

• Une french Tech/Fab innovante 🧠💫
• Des textiles biologiques et écologiques certifiés GOTS  👕♻️
• Une société engagée 1% for the planet 🌏
• Une promesse: Fast, Green & Pro 💪

 
Alors, si tu souhaites rejoindre une équipe qui valorise le savoir-être, la prise d'initiative et le travail d'équipe, MAINGAUCHE est fait pour toi!

La SARL MAIN GAUCHE recrute : Un/Une Chief People Officer / Responsable RH en CDI - Poste à pourvoir dès que possible.

Vous aurez pour missions :

• Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques
• Implémenter des programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel et de GPEC.
• Définir et piloter le déploiement du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) afin d'assurer une gestion efficace du capital humain de l'entreprise en accord avec sa stratégie.
• Co-Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH avec l'équipe Admin en place (gestion de carrière...).
• Co-Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale avec l'équipe Rh/admin en place
• Représenter la direction dans les activités RH (en interne et en externe).

Dans le cadre d'un remplacement congé maternité et en lien avec votre mission sur la planification stratégique des ressources humaines (GPEC), vous serez le garant sur les trois points suivants :

• Consultation ou Advisory : spécialiste du sourcing tout en ayant une vraie connaissance business, vous collecterez les données, les analyserez et optimiserez le processus recrutement en suivant le marché.
• Recrutement : vous ciblerez de nouveaux candidats en les accompagnant tout au long du process de recrutement jusqu’à leur intégration. Vous mettrez en place des outils de veille.
• Marque employeur : véritable porteur de notre marque employeur, vous serez en charge d’animer le réseau en la matière, et notamment en participant à des évènements de recrutements.

Compétences techniques :

• Bonnes connaissances de l’entreprise et de sa vision Idéalement en PME
• Avoir une ample culture générale
• Maîtrise des techniques de Gestion des Ressources Humaines.
• Capacité à être constamment en veille sur l’environnement de l’entreprise afin d’être au courant des pratiques RH les plus innovantes
• Capacité à mettre en place un référentiel de compétences, des cartographies de compétences et des entretiens d’évaluation intégrant les compétences.
• Capacité à décliner une Gestion des talents dans une organisation
• Maîtrise des outils informatiques
• Maîtrise de l’anglais très souhaitée

Qualités personnelles

• Aisance relationnelle
• Sens de l’observation
• Ouverture d’esprit
• Rigueur
• Créativité
• Discrétion
• Empathie

Formations
Issu(e) d'une formation supérieur de type Bac +5 de type GRH, RSE, droit du travail, sociologie, psychologie, sciences sociales avec une expérience significative/senior en recrutement et ou sur un poste similaire en responsabilité. Vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité, votre motivation, votre rigueur, votre autonomie, votre prise d'initiative, votre sens du relationnel ainsi que pour votre esprit d'équipe.
Nous vous proposons de rejoindre une société en pleine croissance et d'occuper une fonction valorisante et polyvalente au sein d'un environnement stimulant.

Fourchette de rémunération pouvant varier selon le profil de 38 à 48K Brut par an.

** Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap **