Collaborateur comptable social & paie H/F

LB Développement Outre-Mer est à la fois un organisme de formation et un cabinet conseil en ressources humaines.

C’est une équipe pluridisciplinaire de 15 collaborateurs. Nos consultants disposent d’une expérience sur le champ des ressources humaines, de la formation et du handicap.

Nous recrutons un profil expérimenté de superviseur en centre d'appels.

Notre partenaire, cabinet comptable à taille humaine, recherche un collaborateur comptable social et paie (H/F), vous intégrerez une équipe jeune et dynamique.

Dans le cadre d'une création de poste, votre mission principale sera d'intervenir en renfort de l'équipe sur des missions de gestion de la paie (70% du poste) mais aussi de comptabilité (30%).

A ce titre, vous prendrez en charge les missions suivantes :

Volet comptabilité

• Gérer en direct un portefeuille de clients, les conseiller, les accompagner et les orienter dans leurs choix stratégiques
• Accompagner et suivre au quotidien vos clients sur toutes leurs questions relatives à la gestion de leurs entreprises
• Établir le suivi fiscal et comptable sur des secteurs d'activités variés (liasses fiscales, TVA, bilan, comptes annuels…)
• Intervenir sur des missions complémentaires de conseil auprès des clients
• Mettre en place des tableaux de bords et en assurer le suivi

Volet social

• Etre capable d'analyser et traiter plusieurs conventions collectives
• Réaliser toutes les déclarations et documents liés à l'embauche et au départ des salariés
• Établir des bulletins de paie et les déclarations sociales

Vous êtes titulaire à minima d'un BTS ou DUT dans le domaine de la comptabilité ou de la gestion de la paie.

Le DCG ou le DSCG est un plus

Vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum en cabinet d'expertise comptable.

Savoir faire

Vous maîtrisez un logiciel comptable et les outils bureautiques

La relation client vous motive

Vous êtes en veille sur votre domaine d'activité

Savoir être

Vous êtes rigoureux et adaptable

Vous avez le sens du contact et de la relation client

Un esprit de synthèse est de mise

La rémunération est à fixer en fonction du profil, le cabinet comptable étant à l'écoute de ses salariés est ouvert à la discussion.