Community Manager

ACCENTA est une start-up innovante qui permet aux propriétaires immobiliers de décarboner drastiquement le chauffage et la climatisation de leurs bâtiments de manière simple. Rien que ça !

Nous sommes aujourd’hui 90 et gérons plus de 5 000 000 m² de bâtiments. Nous avons obtenu le label Greentech Innovation en 2021.

La mission d’ACCENTA repose sur la conviction que la transition énergétique est une nécessité et que la technologie doit être au service des économies d’énergies dans le secteur du bâtiment qui représente approximativement 35% des émissions de carbone en France.

Vous êtes passionné(e) par la transition énergétique et vous souhaitez rejoindre une start-up dynamique en pleine croissance ?

Pourquoi ce job a-t-il du potentiel ?

Parce qu'Accenta est une startup en pleine croissance. Aussi, nous misons sur des personnes désireuses de s’engager, avec nous, dans ce projet d’avenir qui vise à réduire de -95% les émissions de gaz à effet de serre de la consommation énergétique des bâtiments grâce à l’intelligence artificielle et au géostockage.
Il s’agit d’une création de poste dans le cadre de la structuration de notre département Marketing. Vous saurez être garant de la présence d'Accenta sur les réseaux sociaux pour accroître la notoriété d'Accenta, valoriser son expertise et asseoir sa crédibilité auprès de nos cibles.

Quelles seront vos missions ?
Vous serez le référent réseaux sociaux pour la marque Accenta et vous travaillerez également sur nos projets de Leader et Collaborateur advocacy. Ci-dessous le détail de vos missions sur ces deux projets : 

• Comptes Accenta

- Travailler la ligne éditoriale de la page Accenta sur LinkedIn et Twitter
- Réaliser un planning de publication avec du contenu varié
- Faire croître et engager la communauté d'Accenta sur les réseaux

• Leader et Collaborateur advocacy

- Travailler les lignes éditoriales de chaque personne du top management d'Accenta et assister les collaborateurs dans leur prise de parole sur LinkedIn
- Etre force de proposition de contenu à publier pour le top management ; définir le planning de publication de chacun
- Assister le top management dans la rédaction de posts ; coacher et relire les posts des collaborateurs si nécessaire
- Animer le groupe des collaborateurs actifs sur LinkedIn pour les motiver et les challenger 
- Partager du contenu aux collaborateurs pour les inspirer

Vous avez une vision stratégique de votre métier et vous savez que les analyses, le benchmark et le reporting sont essentiels pour mener à bien vos missions. Vous réalisez une veille hebdomadaire des tendances de contenu sur LinkedIn et Twitter (concurrence + profils inspirants) et vous réalisez une veille continue sur l'actualité du secteur d'Accenta sur les réseaux sociaux.

Sur le plan créatif, vous êtes force de proposition sur des contenus à créer (vidéos, infographies...).

À quoi va ressembler votre environnement de travail ?

Vous serez rattaché(e) à notre Marketing & communication Manager, Hortense, et participerez pleinement à la vie du département Marketing qui compte aujourd’hui 6 personnes : un directeur marketing, une marketing & communication manager, un growth marketing manager, une product marketing manager, deux sales development representatives. 

Pour que ça matche, quel profil devez-vous avoir ?

Vous avez une formation Bac +5 de préférence dans un domaine littéraire ou en école de commerce. Vous avez déjà eu une première expérience en entreprise. Vous avez un fort intérêt pour la gestion des réseaux sociaux. 
Au-delà de l’expérience, nous valoriserons surtout vos compétences en rédaction écrite ; pour ce poste il est nécessaire d’avoir une clarté d’expression et une orthographe irréprochables. Vous êtes également un excellent communicant, ce qui vous permettra d’échanger avec des interlocuteurs internes variés (collaborateurs de différents départements, top management). 
La gestion d’un planning avec des deadlines et une projection de tâches dans le temps seront des compétences également nécessaires pour ce poste. 
La maîtrise de l'anglais est indispensable.

Quelle est la suite du process ?
-     Diana traitera les CV reçus
-     Si le retour est positif, notre process prévoit trois entretiens : un avec Diana, côté talent acquisition, un avec Hortense, votre manager, et un avec Yann, votre N+2