Compensation and benefits Manager

Cabinet de recrutement utilisant les outils digitaux pour fluidifier le recrutement de cadres en CDI, Talenteeds a grandi au rythme de ses ambitions. Nous travaillons avec les clients en Europe et Amérique du Nord qui nous ont confiance pour leur trouver les candidats qui leur permettront de faire la différence et à s’entourer de collaborateurs performants.

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A propos de notre client
Notre client est proche de ses clients et collaborateurs.

Depuis toujours, il innove pour répondre aux défis croissants d'un secteur en pleine mutation, puissant et diversifié, avec une palette de métiers, de compétences, de savoir-être pour lesquels notre client accompagne ses collaborateurs pour les faire évoluer et révéler de nouveaux talents.

• Define a fair, equitable and competitive total compensation and benefits package that fits and is aligned with our company's strategy, business goals and talent needs.
• Develop a consistent compensation philosophy in line with work culture and organizational objectives.
• Utilize various methods and techniques to make data-based decisions on direct financial, indirect financial and nonfinancial compensation plans.
• Support the Training & Resourcing team with recruitment and talent management activities.
• Support the Finance team with budgets, year-end bonus incentive payment process and financial analysis of all compensation and benefit plans.
• Support Legal team to ensure compliance of compensation and benefit programs with applicable laws and regulations.
• Participate in salary and labor market surveys to determine prevailing pay rates and benefits.
• Conduct ongoing research and report on emerging trends, issues and best practices.
• Assess competitors' compensation and benefits plans and make recommendations for enhancements to our existing plans.
• Provide subject matter expertise and internal support to key stakeholders including department heads, local country management, legal, finance and training & resourcing teams on a variety of compensation and benefit issues.

• Strong interpersonal skills, able to develop compelling cases for proposals and collaborate effectively across multiple stakeholders.
• Demonstrated experience leading benefits and compensation design changes from concept to execution.
• Experience in an HR role with experience of rewards management including benchmarking, job evaluation, salary banding, and incentive compensation.
• Proven experience conducting global pay market analysis and building out global compensation plans.
• Familiarity with labor legislation in the EU

Télétravail:

partiel

*** Notre processus de recrutement ***

*Gain de temps: Nous vous contacterons uniquement si votre profil répond aux besoins du poste à pourvoir (parcours, budget...). Pas d´entretien pour un potentiel besoin dans un futur imprévisible.

*Vous êtes sélectionné(e) ? Le process de recrutement est simplifié et digitalisé:

• zéro stress : pas de déplacement physique
• prise de rdv instantanée en ligne
• entretien et réponse à vos questions
• présentation de votre dossier avec votre accord écrit à nos clients sous 24h ouvré.
• suivi de votre dossier (entretien, refus par le client...)

*Vous n´êtes pas sélectionné(e) par nos soins ?

Sans nouvelles de notre part au delà de 7 jours, nous vous encourageons à postuler sur d´autres offres ou en candidature spontanée.