Conseiller maintien / évolution professionnelle (H/F)

Boujan-sur-Libron  - CDI - 30h / semaine

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À propos de APSH 34

L’APSH34 est une association laïque loi 1901 d’intérêt général et d’utilité sociale. Créée en 1973, elle fonde son action sur des valeurs humanistes de solidarité, de tolérance, de primauté de la personne et de respect des différences. Elle entend promouvoir tant dans les établissements et services qu’elle gère que dans les actions qu’elle conduit, la citoyenneté des personnes en situation de handicap. 


Faisant partie intégrante de l’Axe Transversal de l’Emploi (ATE), vous interviendrez au sein du service maintien du Cap Emploi.

L’objectif étant en définitive, de mettre en place des leviers d’actions, des solutions pouvant répondre aux contraintes, aux freins limitant le maintien à l’emploi des bénéficiaires. 


Description du poste

2 volets d’intervention :


  • CEP : Conseil en évolution professionnelle.

 

·        Répondre par un atelier collectif au 1er niveau d’informations auprès des salariés en situation de handicap.

·        Savoir faire exprimer la demande du salarié en situation de handicap.

·        Savoir analyser la demande et les besoins du salarié en situation de handicap.

·        Posséder des connaissances actualisées et territorialisées sur le CEP.

-         Evolutions et dynamiques du marché de l’emploi.

-         Situations des emplois concernés (débouchées/ nouvelles filières/ métiers en tension).

·        Connaître les acteurs incontournables sur le département héraultais en lien avec le CEP.

·        Savoir travailler en binôme et déléguer.

·        Savoir rendre compte.


  • Conseiller Maintien dans l’emploi.

 

·        Contribuer à la recherche, à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une solution de maintien dans l’emploi d’une personne en situation de handicap, notamment :

-         Définissant et en proposant à l’employeur ainsi qu’au salarié une solution de maintien dans l’entreprise,

-         Contribuant à la mise en œuvre de cette solution,

-         Assurant une vigilance sur la situation de l’employeur et du salarié sur le plan juridique,

-         Favorisant un nouveau projet professionnel en l’absence de solution dans l’entreprise.

·        Aider à la mobilisation, d’appui technique, administratif ou financier pour la mise en œuvre d’une solution de maintien, notamment en :

-         Accompagnant le demandeur dans la mobilisation et aides nécessaires à la mise en œuvre d’une solution déjà identifiée (avis technique, aide spécifique, aide financière, recherche de matériel, …).


·        Apporter un éclairage sur les possibilités d’une démarche de maintien, notamment en :

-          Explorant et en estimant les conditions d’une démarche de maintien,

-         Informant le demandeur des résultats de l’exploration et en précisant les conditions pour engager la démarche de maintien.


·        Informant sur les dispositifs et aides mobilisables pour le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, notamment en :

-         Informant le demandeur sur le plan juridique, sur les moyens internes à l’entreprise, sur les aides financières, les dispositifs d’intervention, de formation.




Condition d’accès à l’emploi :

● Formations de niveaux III (Bac+2 et équivalents).

● Expérience dans un service de maintien, en évolution professionnelle et/ou dans un Cap Emploi - Requis.

 


Rémunération :

● En référence à la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 :   Conseiller maintien – Coefficient de base 434 (soit 1440,80 brut pour 80%). Une reprise d’ancienneté sera opérée conformément aux dispositions de la CNN66.

 

Candidature à adresser à :

Monsieur le Directeur de l’Axe Transversal de l’Emploi,

APSH 34 – 335 Avenue du Professeur JL Viala,

34190 Montpellier


Pour postuler : https://www.apsh34.org/ (rubrique recrutement).

Courriel : recrutement@apsh34.org


Description du profil

Savoirs :

  • Connaître et maîtriser PARCOURS H.
  • Connaître le marché local.
  • Connaître les métiers de l'entreprise, le fonctionnement des organismes de formation, pôle emploi...


Savoir-faire :

  • Savoir mobiliser les ressources, réseaux internes et externes.
  • Capacité à rendre compte des actions conduites.
  • Capacité à respecter les objectifs.


Savoir-être :

  • Capacité à respecter la confidentialité.
  • Capacité à intégrer et à se conformer à l'ensemble des procédures en place.
  • Capacité à intégrer une équipe pluridisciplinaire.
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