Consultant Ergonome Psychologue du travail (H/F)

Créé il y a 20 ans, ELEAS est un cabinet de conseil et organisme de formation, expert dans le management des enjeux :

• de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)

• des Risques Psycho-sociaux (RPS)

• d’Inclusion et Diversité

Composée de 20 collaborateurs, essentiellement de profil psychologues (cliniciens, du travail, des organisations, …), la société intervient pour le compte d’entreprises privées et d’organisations publiques, au travers de 3 métiers (diagnostic et conseil, formation et coaching, écoute et soutien psychologique).

Convaincus que l’amélioration des conditions de travail et de la santé mentale des collaborateurs a un impact direct et positif sur la rentabilité des entreprises et des organisations, nous œuvrons chaque jour auprès de nos clients.

Exemples de mission : mesure du climat social (diagnostic, baromètre), accompagnement dans les situations de tension (conflits interpersonnels, médiation individuelle et collective, …), accompagnement sur les obligations règlementaires (enquête harcèlement, DUERP, expertise CSE …), accompagnement RH au changement et à la transformation (PSE, analyse d’impacts, diagnostic, plan d’actions, …), gestion de crise (interventions sur site en moins de 48h, lignes d’écoute et de soutien psychologiques 24/7, …)

Au sein d’une équipe dynamique et rattaché(e) au Responsable du pôle Conseil, le (la) Consultant(e) a pour principale mission la conception et la mise en œuvre d’interventions visant à améliorer les conditions de travail, à prévenir les risques psychosociaux et à contribuer à la performance globale de l’organisation.

Dans ce contexte, il/elle sera amené (e) à réaliser les missions suivantes :

1.     Conseil et coordination de projet

• Réaliser des analyses ergonomiques du travail (environnements, situations et process de travail) permettant l’identification des facteurs de risques et proposer des solutions permettant l’optimisation des organisations de travail ;

• Réaliser des diagnostics (RPS, QVT, enquêtes internes, etc.) à travers la conduite d’entretiens individuels et collectifs, l’analyse de données, la rédaction de rapport, la restitution des résultats, etc.

• Être le référent interne auprès de nos clients sur les demandes relatives au Document Unique d’Evaluation des Risques Psychosociaux ;

• Conseiller nos interlocuteurs (directions, IRP, acteurs de la prévention, managers…) dans la gestion des situations humaines complexes et la mise en place d’actions adaptées ;

• Assurer la coordination, le soutien et l’accompagnement des intervenants externes : planification des interventions, points de partage sur les dossiers en cours, accompagnement sur l’ingénierie des offres et des supports, élaboration, relecture et validation des livrables ;

• Alimenter et mettre à jour les outils du pôle dans un objectif de suivi d’activité.

2.    Développement commercial :

• Transformer les opportunités entrantes en commandes clients par la conduite d’une démarche commerciale structurée ;

• Identifier et traduire les besoins et les enjeux client en offres adaptées ;

• Proposer la création et le développement et la promotion de nouvelles offres …

• Assurer une veille stratégique continue afin de proposer les axes d’adaptation ou d’évolution d’offre et de positionnement adaptés.

3.    Transversal :

• Identifier et réorienter les opportunités de ventes croisées entre Pôles ;

• Proposer toute modification aux processus dans un esprit d’amélioration continue ;

• Contribuer aux actions de communication et marketing du cabinet.

Poste à pourvoir : Immédiatement

Type de contrat : CDI temps plein

Statut : Cadre au forfait jour

Lieu de travail : Poste basé à Sèvres (92) avec déplacements ponctuels en Ile de France et sur le territoire national

Permis : B

Salaire : A déterminer selon profil

Avantages : prime sur objectifs, télétravail, tickets restaurant, Pass Navigo remboursé à 75%, téléphone et ordinateur professionnel, JRTT.

Profil du candidat :

H/F, De formation BAC + 5 en Ergonomie avec si possible une double formation Ergonome et Psychologue du Travail, vous justifiez d’au moins deux années d’expérience confirmée en entreprise ou dans le conseil.  

Compétences attendues :

• Maîtrise des sujets Santé Sécurité au Travail (QVCT et RPS) ;

• Méticulosité, adaptabilité, sens de la méthode, esprit d’initiative et fiabilité ;

• Capacité à comprendre les enjeux et les besoins des clients ;

• Capacité à s’adapter et à interagir avec des interlocuteurs variés ;

• Capacité à s’adapter et à interagir avec les Responsables des autres pôles de la société ;

• La pratique de l’anglais serait un atout.