Controleur de gestion SOCIALE/RH

Leader utilisant les outils digitaux pour fluidifier le recrutement de cadres en CDI, Talenteeds a grandi au rythme de ses ambitions. Nous travaillons avec les clients en Europe et Amérique du Nord qui nous ont confiance pour leur trouver les candidats qui leur permettront de faire la différence et à s’entourer de collaborateurs performants.
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A propos de notre client
Notre client est proche de ses clients et collaborateurs.
Depuis toujours, il innove pour répondre aux défis croissants d'un secteur en pleine mutation, puissant et diversifié, avec une plusieurs entités et une palette de métiers, de compétences, de savoir-être pour lesquels notre client accompagne ses collaborateurs pour les faire évoluer et révéler de nouveaux talents

Dans un environnement multi-sociétés comportant plusieurs conventions collectives, votre rôle est de

• proposer, améliorer et produire les indicateurs RH (Masse salariale et effectif, index égalité professionnelle Femmes-Hommes, ratio d’équité, etc.)
• et documents obligatoires (bilans sociaux, DAOTH, RSE, etc.) en étant rattaché au Directeur des Relations Sociales pour la France et au Directeur des Ressources Humaines Groupe pour le Groupe et en coopérant étroitement avec les membres de l’équipe RH et avec la responsable Paie et Administration du Personnel.

• Collecter et analyser mensuellement les informations sur la masse salariale et les effectifs du Groupe en France (incluant turn-over, absentéisme, …) en produisant le reporting mensuel Kpis RH France.
• Coopérer mensuellement avec le contrôle de gestion France pour le partage des données et les analyses.
• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.
• Réaliser les documents obligatoires : bilan social, déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés, etc.
• Proposer des actions aux ressources humaines pour améliorer la gestion de la masse salariale.
• Préparer et accompagner les campagnes annuelles d’augmentations générales, d’augmentations individuelles et de primes.
• Calculer les coûts de la politique RH.
• Coopérer à l’amélioration du SIRH et à la digitalisation de la fonction RH, notamment pour les émissions de reportings et les processus RH (GTA, etc.).

• Formation : Bac + 5 ou équivalence en finance-comptabilité, mais une spécialisation en RH est néanmoins appréciée
• Excellente maîtrise des outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d’information RH de l’entreprise
• Bonne culture en finance et gestion
• Compétences statistiques
• Culture en ressources humaines pour faire des recommandations stratégiques et bien comprendre les enjeux d’une étude
• Maîtrise parfaite des outils bureautiques courants, voire de certains outils statistiques